吴亮律师 VIP2025-05-12 03:20

先和公司协商赔偿，保留好被要求离职等相关证据。协商不成，可去当地劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉。

 刘中良律师 VIP2025-05-12 08:22

继续上班就行了

 唐政律师 VIP2025-05-12 10:06

考虑投诉或劳动仲裁

 王海霞律师 VIP2025-05-12 12:54

拒绝签署离职申请书，保留辞退你的证据，申请劳动仲裁要求支付赔偿金

 王景林律师 VIP2025-05-12 22:47

可以不同意离职，除非双方就经济补偿能达成一致。

您可以先与公司协商，要求依法支付经济补偿金（N）或赔偿金（2N）。若协商不成，建议：1.收集劳动合同、工资流水等证据；2.向当地劳动监察大队投诉；3.在离职后1年内申请劳动仲裁。仲裁请求可包括：违法解除赔偿金、未结工资、加班费等。胜诉后公司拒不履行可申请法院强制执行。注意保存公司单方解除通知等关键证据。

可以劳动仲裁的

可以要求赔偿， 满一年赔偿一个月工资，没有劳动合同， 还可以要求双倍工资赔偿， 点我头像加我联系我， 帮你申请劳动仲裁

您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。