王远洋法律工作者律师 VIP2025-05-06 07:41

你好！不能写。

 刘哲律师 VIP2025-05-06 08:53

可仲裁

 王海霞律师 VIP2025-05-06 11:05

不建议写，涉及到经济赔偿金额的

 吴亮律师 VIP2025-05-10 20:22

不建议写。离职申请书可能被认定为主动离职，无法获得经济补偿。可与公司协商，明确是裁员非主动离职；若公司坚持，可拒绝并保留证据，必要时申请劳动仲裁。

作为律师，我建议您不要签署离职申请书。公司要求您写离职申请书的目的是规避裁员责任，将裁员转化为"自愿离职"，这样您将无法获得应有的经济补偿。正确的做法是：只签署公司提供的解除劳动合同协议，并要求公司出具正式的解除劳动合同证明。如果公司坚持要求写离职申请，您可以明确拒绝。

可以劳动仲裁的

你好，写的时候要特别注意，不能说离职原因是自愿离职

建议不要轻易签署离职申请书。这可能导致您被认定为"自愿离职"，从而丧失主张经济补偿金的权利。正确的做法是：1，要求公司出具正式的解除劳动合同通知书；2，只签署解除劳动合同协议，明确约定补偿金额；3，如公司坚持要求写离职申请，必须注明"应公司要求"并保留证据。

可以要求双倍赔偿，属于单位违法解除合同，点我头像加我联系我， 帮你申请劳动仲裁， 依法维权

员工提交离职申请书就说明是自愿离职的，裁员时就没有经济补偿了，慎重。