若公司对员工进行调岗降薪，而员工不同意，员工有权要求赔偿并离职。

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提问人：ask260618Cp
提问时间：2026-06-18

Donald1980 已过期 2012-01-04 回复(2)

您好，本人在一家销售公司的店面工作，本人于2月15号离职，销售公司在3月3号盘点时出现鞋子大小码问题（即一个鞋盒中的两双鞋子尺码不同，不能进行销售，要求员工赔偿），要求我赔偿，但是我已辞职半个月，也不能确定是否与我相关，怎么能随意要求我赔偿，我想询问是否应该赔偿，及相关法律知识

hbt1992 已过期 2014-03-03 回复(3)

员工工作失误给公司造成3万多元经济损失（根据公司规定须其本人赔偿2000元）。事发后，其本人提出离职。公司有权利要求其赔偿损失吗？现在其本人提出离职，公司是否有权要求其将2000元赔偿金进行赔付后，再行办理离职手续。（不再对其工资进行扣减）

77小鱼已过期 2016-08-20 回复(3)

公司当天声称解散，不进行任何赔偿，员工是否有权要求将在职工资未结清薪资当天结算？

Bulldog 已过期 2017-05-12 回复(9)

已离职公司称我在职期间懈怠工作，对施工项目不尽责，导致产生损失，要求我进行赔偿。在职期间因为此事公司内部签订损失明细，注明以工资扣除形式赔偿。工作至年末公司法人总经理发消息告知已被辞退。

少年郎已过期 2022-10-07 回复(7)

已离职公司称我在职期间懈怠工作，对施工项目不尽责，导致产生损失，要求我进行赔偿。已提起诉讼。在职期间因为此事公司内部签订损失明细，注明以工资扣除形式赔偿。工作至年末公司法人总经理发消息告知已被辞退。当时在职期间我占股17％。辞退后股权转让，未做清算，这个事情怎么处理

少年郎已过期 2022-10-07 回复(7)

公司一直不交保险，拖欠工资并以业绩问题对员工进行调岗或离职员工不同意调岗，怎么签署离职合同，应该得到多少赔偿金额

ask20230506308 已过期 2023-05-06 回复(9)

您好，吴律师，公司以员工工作能力不行进行单方面降薪，有不接受降薪就要求离职的倾向，我该怎么进行维权，本人已经工作转正一年多？？？

ask20240202vnt 已过期 2024-02-02 回复(6)

ask250512fw 已过期 2025-05-12 回复(9)