王景林律师 VIP2026-06-21 16:25

你可以书面要求公司恢复正常工作安排及足额发放工资，留存好沟通证据。若公司拒绝，你可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，金额按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

 刘哲律师 VIP2026-06-21 17:00

向劳动部门投诉

 刘中良律师 VIP2026-06-21 17:54

得看公司有没有正当理由，如果没有的话可以要求公司提供劳动条件

 李保忠律师 VIP2026-06-21 18:09

你可以书面要求公司恢复原工作岗位及薪酬，若公司拒绝，你可以以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同，并主张经济补偿。你需留存好公司未安排工作、发放最低工资的证据，如工资条、沟通记录等。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-06-21 21:31

劳动合同法》第三十八条，老头用手指在塑料扶手上敲了敲，像敲法槌：

"未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的"——劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿。

翻译成白话：不是你辞，是你"被迫解除"——而且是公司过错导致的被迫解除，N（经济补偿）照样拿，一分不少。

 郝廷玉律师 VIP2026-06-22 14:58

可以书面要求公司恢复正常工作安排及足额发放工资，留存好沟通证据。若公司拒绝，你可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，金额按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

 吴亮律师 VIP2026-06-22 22:25

这种情况不符合法律规定。公司不能通过发放最低工资逼迫员工离职。员工可以采取以下措施：
1. 与公司沟通协商，要求合理安排工作并支付正常工资。
2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求调查处理。
3. 也可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

 缪和照律师 VIP2026-06-23 09:19

可以投诉

 齐晓玲律师 VIP2026-07-05 12:01

看公司有没有正当理由，如果没有的话可以要求公司提供劳动条件

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，连续获得回复法律问题咨询17个《月冠军》，有疑难法律问题，找我帮你解决问题，可以要求发工资， 要求赔偿的的

可以直接向劳动监察局进行举报的