有个女员工20年12月入职朋友公司，担任店长一职，约定基本工资和当月店铺的业绩金额挂钩，当月业绩在20万以内，基本工资按4千，20-25万按4200元，25-30万按4500元，30万及以上按5000元。每月店铺员工和其本人工资由其本人制表后提交人事和财务后发放，2021年1月至12月的工资发放记录、本人的银行流水等证据，均可证实自入职起知悉并实际执行的薪资标准。但从22年1月起其本人每月直接按5千标准作为基本工资，当时觉得店铺业绩每年能在300万以上，就没再追究。但到2025年后店铺全年业绩不到250万，于是25年的8月份人事和其主管和本人谈话告之其恢复按原薪资标准进行核算，她一直到9月25日发放8月份期间也未提出书面异议。人事和财务按原标准核发后她觉得工资低了，于是25年9月29日就在OA中提交离职申请，其主管和她本人确认后10月16日批准了离职申请，但其本人看到离职申请被批准后又撤回说不离职了，于是10月23日发了个被迫离职申请，要求支付补偿金。请教各们专业老师二个问题：一是单位是否有途径追究她从22年1月至25年7月期间不按原薪资方案多发的基本工资，二是这个被迫离职申请能否得到支持。
因为劳资原因，单位多发了一万五左右的工资给一个已经离职的员工，现在员工本人不太愿意归还
因为劳资原因，单位多发了一万五左右的工资给一个已经离职的员工，现在员工本人不太愿意归还！请问走什么程序！银行可以查到多发的底子
请问我是一单位出纳，因为工作失误，给员工多发了工资，要求她返还遭拒
请问我是一单位出纳，因为工作失误，给员工多发了工资，要求她返还遭拒，如果起诉此人不当得利的话，是以个人还是公司名义？
请问我是一单位出纳，因为工作失误，给员工多发了工资，要求她返还遭拒
请问我是一单位出纳，因为工作失误，给员工多发了工资，要求她返还遭拒，单位要求我自己赔偿，不愿起诉那名员工，我可以起诉此人么
单位给员工发工资时都会打到工资卡上，有好几次都是打完以后工资到账了告诉员工多发了工资
单位给员工发工资时都会打到工资卡上，有好几次都是打完以后工资到账了告诉员工多发了工资，让员工以现金或转账方式退回，这是什么行为，作为员工应不应该把让部分钱退回呢？
我所在的单位老板欠银行钱，银行把我单位用来给员工发工资的钱扣着 不给审
我所在的单位老板欠银行钱，银行把我单位用来给员工发工资的钱扣着 不给审批发工资，银行这样做合适么
A用人单位在试用期拒绝付离职员工工资，要求员工把B公司的技术资料给到A
A用人单位在试用期拒绝付离职员工工资，要求员工把B公司的技术资料给到A，然后A才付工资，合理吗。不算窃取资料吗
你好，我是私人单位的一名在职员工，酒店已经拖欠了半年工资未发，养老保险
你好，我是私人单位的一名在职员工，酒店已经拖欠了半年工资未发，养老保险六个月未交，医疗保险2个月未交，请问有没有什么办法
您好，我单位以资金短缺为由，于3月份对部分员工延发二月份工资，而五月份
您好，我单位以资金短缺为由，于3月份对部分员工延发二月份工资，而五月份又再次延发部分员工四月份工资，已经是第二次了，并且个人向单位申请借资也未被允许，请问我应该怎么为自己维权。
本人为事业单位员工，因父亲突发事故，请假25天照顾，单位扣了事假工资按
本人为事业单位员工，因父亲突发事故，请假25天照顾，单位扣了事假工资按照50元?天、津贴9元?天、及餐补20元?天，合计近2千元，这是否合理？
