吴亮律师 VIP2025-12-11 21:06

1. 用人单位无故拖欠工资是违法的。你可以先和单位协商，要求及时支付工资。
2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。
3. 也可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能存在的赔偿金。

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-12-11 21:26

面对单位多次延发工资的情况，您的担忧完全可以理解。这确实是需要严肃对待并积极维权的问题。单位以资金短缺为由延迟支付工资，并且在您申请借资后仍未解决，这种行为已经涉嫌违法。
以下为您梳理了主要的维权途径和关键步骤，希望能为您提供清晰的指引。
寻求官方帮助：主要维权途径
当与单位沟通无效时，您可以果断通过以下官方渠道维护自身权益。下表汇总了三种核心途径以供参考。
维权途径适用情况/特点关键点/联系方式​向人社部门投诉​处理拖欠工资问题的主要行政途径，效率相对较高。可拨打 12333热线，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”微信小程序在线提交线索。​申请劳动仲裁​适用于与单位存在争议，需要通过法律裁决的情形。​时效注意​：劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。​向人民法院起诉​最终的法律救济途径，权威性强。可依据仲裁裁决书申请强制执行；在持有工资欠条等明确证据的情况下，也可直接申请支付令。

 毕丽荣律师 VIP2025-12-12 05:57

您可向单位所在地的劳动监察机构投诉，要求单位支付拖欠工资。若投诉无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张支付拖欠工资及相应赔偿金。

 朱建宇律师 VIP2025-12-12 08:52

可以要求发工资， 协商不成， 申请劳动仲裁，  点我头像加我联系我， 帮你申请立案

这是可以起诉解决的

建议直接找劳动缉查协助处理