周磊律师 VIP2025-11-26 06:51

协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令酒店改正。也可直接申请劳动仲裁，要求酒店支付工资、补缴社保，对仲裁结果不服还能起诉。

 徐荣康律师 VIP2025-11-26 07:31

可以劳动仲裁的

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-11-26 08:21

了解到您的情况，酒店拖欠半年工资和数月社保，这确实让人非常焦虑。从法律层面看，您完全有权追回这些权益。面对这种情况，采取系统、理性的步骤至关重要。
以下是为您梳理的应对策略和维权路径，希望能为您提供清晰的指引。
您的合法权益与法律依据
首先，明确您的合法权益是有力的起点：
•​劳动报酬权​：用人单位必须按时足额支付工资。拖欠半年工资是明确的违法行为。
•​社会保险权​：单位为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险等）是法定义务，不可免除。拖欠缴纳会直接损害您的养老、医疗等切身利益。

 朱建宇律师 VIP2025-11-26 09:36

可以要求发工资， 要求补交，点我头像加我联系我， 帮你维权， 申请劳动仲裁

 李正律师 VIP2025-11-26 09:39

可先与酒店协商，要求限期支付工资、补缴社保。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令酒店改正。也可直接申请劳动仲裁，主张支付工资及因未交社保造成的损失，对仲裁结果不服还能起诉。

 刘哲律师 VIP2025-11-27 10:42

可以劳动仲裁

 毕丽荣律师 VIP2025-11-28 17:49

可以直接向劳动监察局进行举报的

 吴亮律师 VIP2025-12-03 22:28

首先建议与用人单位进行书面沟通，明确欠薪、社保欠缴的金额及时间，保留证据；如协商不成，及时向所在地劳动保障监察大队和劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，请求支付工资、社保欠缴及滞纳金等；如单位存在经营困难，可咨询法院强制执行的可行性；同时可申请劳动能力鉴定及工伤相关权益的维权。建议准备劳动合同、工资单、银行流水、社保缴费记录等证据以便立案取证。

 刘晓梅律师 VIP2025-12-08 11:04

您可以直接向劳动监察部门投诉，要求酒店支付拖欠工资并补缴社保。同时，您也可以以酒店未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保为由，书面通知酒店解除劳动合同，并申请劳动仲裁，主张拖欠的工资、经济补偿以及社保补缴。