吴亮律师 VIP2025-09-05 13:10

单位多发工资属不当得利，员工应返还。可与单位协商，说明情况后退回多发部分；若协商不成，单位有权通过法律途径追讨。建议尽快妥善处理，避免纠纷。

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-09-05 13:25

你好！对于您因请假超过停工留薪期后单位多发工资而产生的疑问，我们非常理解。通常情况下，这属于单位内部管理行为与劳动者权益的交叉问题，核心在于厘清多发工资的性质以及您是否需要返还。
以下是对您问题的具体分析：
法律依据
​​《工伤保险条例》第三十三条【停工留薪期待遇】​​
“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”
​适用解释​：该条款规定了停工留薪期内的工资待遇。在此期间，您享受原工资福利待遇不变，由单位按月支付。但一旦停工留薪期届满，该待遇即应停止。
​​《中华人民共和国民法典》第九百八十五条【不当得利】​​
“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。”
​适用解释​：该条款是处理不当得利的核心规定。如果您在停工留薪期结束后，未提供正常劳动却继续获得单位支付的工资，且单位能证明该支付行为并非其自愿的额外福利或补偿，则该部分工资可能构成不当得利，您负有返还的义务。

 党鹏律师 VIP2025-09-05 14:09

工伤期间，单位要支付工资的，多余部分需返还

 刘中良律师 VIP2025-09-05 16:03

多发的工资退还就行了

 朱建宇律师 VIP2025-09-05 16:51

可以协商解决， 达成协议的

 毕丽荣律师 VIP2025-09-06 09:57

可以直接按照仲裁来要求支付工资的