餐饮企业在未与员工签订劳务合同且未缴纳社保的情况下，扣除迟到工资以及按

餐饮企业在未与员工签订劳务合同且未缴纳社保的情况下，扣除迟到工资以及按旷工一天扣除三天工资的做法是否合法

问题状态：待解决回复 (6)
提问人：ask260402jn
提问时间：2026-04-02

2010年一名员工进工厂工作4个月，企业没有和他签订劳动合同，现在其将工厂告到劳动仲裁部门要求付双倍工资.企业有什么方法拒绝付双倍工资？是不是如果企业之前提出过要求员工签订劳动合同，但他拒签或拖延时间导致未签，如果有公司其他员工作证是员工自己拒签或拖延时间导致未签的，企业可以不用付双倍工资。

YOUXY 已过期 2010-08-25 回复(3)

没有签订合同的情况下员工离职需要按照公司说的扣除当月30%工资吗

我是13年2月份以学徒身份进入一家个人公司至13年7月份，起初进公司的时候提过试用期过后会签订合同，直至7月份都没有签过，现在我想离职但是公司跟我说要扣除当月工资的30%，这种情况下扣除工资的说法成立吗？

潘雅琳已解决 2013-07-17 回复(2)

请问我6月入职实习，7月签订劳务合同，合同写明15号发放工资，缴纳社保。但至今社保未缴纳，工资只发了

我是今年应届毕业的大学生，在南宁某民营单位上班，6月3号入职实习，7月正式跟公司签订劳务合同，合同写明每个月缴纳社保并在15号发放工资。但至今社保未缴纳，工资只发了两个月的，8月.9月工资都没发放，找过领导协商，他们都在拖延不发。我该怎么维护自己的权益，有什么法律可以帮助我？我的底薪是3000元每个月，加上

x25012 已过期 2014-09-25 回复(3)

我单位与员工签订有劳务合同也给员工缴纳社保了但是没有按照合同期限缴纳会怎么样？

shagua001 已关闭 2015-11-22 回复(12)

企业每月从工资里扣除社保，但企业没有给职工缴纳社保。合同过期也没续签，我想申请仲裁应请求那些权益

企业每月从工资里扣除社保，但企业没有给职工缴纳社保。合同过期也没续签，我想申请仲裁应请求那些权益。

ask20170925rjr 已过期 2017-09-25 回复(7)

企业能否从员工工资里扣除企业应该为员工缴纳的社保和公积金那一

企业能否从员工工资里扣除企业应该为员工缴纳的社保和公积金那一部分呢？这样合理吗？

ask20180721n8e 已过期 2018-07-21 回复(2)

企业在试用期没有为员工缴纳社保，不签合同，试用期三个月，发工资发现金

企业在试用期没有为员工缴纳社保，不签合同，试用期三个月，发工资发现金，没有工资条，没有考勤表，没有工作证，试用期交的社保是我个人全部出的，现在离职要怎么申请赔偿

ask20190116tlj 已过期 2019-01-16 回复(5)