陈建新律师 VIP2026-04-02 12:55

法律依据与要点
1. 未签合同、未缴社保
法律：《劳动合同法》第 10 条、第 82 条；《社会保险法》第 58 条。
后果：
入职超 1 个月未签合同，须支付二倍工资（最长 11 个月）。
满 1 年未签，视为订立无固定期限劳动合同。
未缴社保，可要求补缴；发生工伤由企业全额承担。
员工可随时解除合同并主张经济补偿。
2. 扣除迟到工资
法律：《劳动法》第 50 条；《工资支付暂行规定》第 16 条。
规则：
不得无故克扣工资，不能直接 “罚款”。
可通过绩效考核扣减绩效工资，但不得低于当地最低工资。
若因迟到造成损失，可扣工资赔偿，但每月不超当月工资 20%，且扣除后不低于最低工资。
规章制度未公示 / 无依据的，扣款无效。
3. 旷工一天扣三天工资
法律：《劳动法》第 50 条；《工资支付暂行规定》第 16 条。
规则：
旷工当天可不支付当日工资（不劳不获）。
多扣两天属惩罚性克扣，违法。
仅因旷工造成直接经济损失，可按规定限额赔偿，不得 “旷一罚三”。
扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

 陈皓元律师 VIP2026-04-02 13:49

不合法

 高洪祥律师 VIP2026-04-02 14:50

协商不成依法提起劳动仲裁 解决

 朱建宇律师 VIP2026-04-02 15:14

可以要求发工资的