企业在试用期没有为员工缴纳社保，不签合同，试用期三个月，发工资发现金

合同纠纷

企业在试用期没有为员工缴纳社保，不签合同，试用期三个月，发工资发现金企业在试用期没有为员工缴纳社保，不签合同，试用期三个月，发工资发现金，没有工资条，没有考勤表，没有工作证，试用期交的社保是我个人全部出的，现在离职要怎么申请赔偿

问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－广州）
提问时间：2019-01-16 09:51

已有5位律师回答了该问题

毕丽荣律师 VIP2019-01-16 09:56

这是可以按照社保局的规定来处理的

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郭庆梓律师 VIP2019-01-16 10:55

您好，不签合同是要支付双倍工资的，但您的情况可能举证劳动关系比较困难，如果您愿意让我了解更多的情况或需要律师介入的话，可以转为来电咨询，来电咨询是免费的，我们将全力为您争取权益。

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年遇春律师 VIP2019-01-16 11:30

如果无法协商，向劳动局行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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江珍来律师2019-01-16 10:05

发生劳动纠纷无法协商解决的，可以向劳动部门申请劳动仲裁。

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陈铠楷律师2019-01-16 11:08

你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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