孙新律师 VIP2015-11-22 11:35

需要补交

 徐君伟律师 VIP2015-11-22 14:30

你好，很高兴为您解答：
   一、劳动法和劳动合同法
 
　　劳动法
 
　　第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
 
　　劳动合同法：
 
　　十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
 
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
 
　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
 
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
 
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
 
　　（三）劳动合同期限；
 
　　（四）工作内容和工作地点；
 
　　（五）工作时间和休息休假；
 
　　（六）劳动报酬；
 
　　（七）社会保险；
 
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
 
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
 
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    因此缴纳社保是用人单位的法定义务。
    二、中华人民共和国劳动合同法：
 
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
 
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
 
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
 
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（用工之日满1个月的次日起）。
     依据以上条款你缴纳社保的日期起算点应该是在实际用工之日起而不是合同签订之日起，你如果能够举证证明自己的实际用工期限的，那么你虽然实际上没有按照合同的期限履行合同缴纳社保的义务，但是你并没有违反相关的法律规定。
    三、关于员工不履行职责导致解除劳动关系，或者出于劳动关系争议期间的，也会导致不能按照合同期限的问题。如果员工中途放弃缴纳社保的本身也不会产生相关的问题的，您作为单位不会有责任的。
    四、关于单位无故停止缴纳社保的情况，属于违反劳动合同法规定的。那么劳动者掌握了主动解除劳动关系的主动权。　劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2.未及时足额支付劳动报酬的；

　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
依据上诉条款，劳动者可以解除劳动关系并要求经济补偿金的。单位承担支付经济补偿金的责任。第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    基本就是干一年补偿一个月的工资。
  另外劳动局继续追究的话，还会涉及行政处罚的问题的，这种情况是最为糟糕的了。
  希望我的回答令您满意并采纳为最佳答案，如有疑问可以继续追问，可以点我头像加我好友，我们长期联系的

您好，建议您来电咨询。

您好，协商解决，及时缴纳

你好，协商不成，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

您好，很高兴为您解答。
    首先，您单位与员工应该签订的是劳动合同而非劳务合同，作为用人单位，应该按照社会保险法及劳动合同法等相关规定及时为员工缴纳社保；
     其次，如果用人单位未按照劳动合同缴纳社保，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
     再次，《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　 （七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     因此，如果用人单位未按照法律规定或者合同约定缴纳社保的，劳动者可以提起劳动仲裁要求支付经济补偿金。
     最后，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
     因此，建议用人单位及时为劳动者补缴社保，否则，一旦劳动者提起劳动仲裁，用人单位将承担上述法律风险。
     希望我的解答您能满意，并采纳为最佳答案，如有问题，可以追问或者加好友联系，为您指导服务。

需补缴，但根据社会保险法规定，可以有滞纳金，如果社保机构给予限期补缴决定后仍不补缴的，可以有罚款。另外，劳动者可以以此来与单位解除劳动合同并给予经济补偿。

1、如果少交了，应该及时的补缴；2、不交员工投诉或者被劳动监察大队查获可能会“被处罚、罚款并责令补缴的。

你好
    1、根据《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》31、《劳动合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。
    2、所以，你单位现在给员工开设了社保帐号，也缴纳了一部分，那么属于为足额缴纳或欠缴社会保险费的情形，员工如果提出解除劳动合同，单位并不需要支付经济补偿金。
    3、但是，需要注意，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
    所以，虽然员工离职，公司不需要支付经济补偿金，但是公司仍需要将欠缴的社保费用补齐，并要承担滞纳金，还会面临罚款，建议能及时交的还是要及时交，一旦被罚款，会产生不必要的损失。
    4、补交社保，如果单位没有从劳动者的工资中预先扣除过社保费用的话，是由员工和单位分别承担自己应承担的份额的。
    希望你对我的回答满意，并采纳，如有疑问，可以追问，继续为你解答。

去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权

可通过补缴等方式解决。

社保费不是按照合同约定期限缴纳，而是按照社保局规定的期限缴纳的。
没有按照合同期限缴纳，但是按照社保局规定的期限缴纳的，是没有什么关系的。