在公司工作近六年，单位一直未缴纳社保，法定节假日也未安排休假，且劳动合

在公司工作近六年，单位一直未缴纳社保，法定节假日也未安排休假，且劳动合同签订后自己手中未留存。这种情况下，是在职时申请劳动仲裁更好，还是正常离职后申请劳动仲裁更好？

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提问人：ask2603142gm
提问时间：2026-03-14

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用人单位零时通知遣散，在公司工作了10个月一直没有签劳动合同也没有缴纳社保，我们员工应当货的好多赔偿

ask20150703q6z 已关闭 2015-07-04 回复(0)

在公司工作三年了，单位一直没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，现口头通知辞退我，且没有办理任何辞退手续，我该如何维权

ask20150803qlz 已过期 2015-08-03 回复(2)

你好我在原单位工作了四年，公司一直缴纳社保，但是我已经离职了一年半了，请问现在我还能领取失业金吗？我的住房公积金在网上也查询不到？谢谢

ask20151108g5y 已过期 2015-11-08 回复(2)

公司说因为没有给我买社保，所以在此期间出现了问题，公司有风险，故要求先解除劳动合同，请问这样合法吗？

dz_0818 已关闭 2016-02-24 回复(0)

在公司工作8年。一直没给缴纳社保，也没有节假日！今年开始给缴纳社会保险，每个月给两天休息，劳动合同每月25号发工资，现在都要拖到次月10号左右.现在不打算干了，能要求经济赔偿吗？以那种离职方式可以麻烦赔偿？谢谢！求指导

ask20180616eoq 已过期 2018-06-16 回复(3)

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现在公司一直未给我缴纳社保并欠薪，我可不可以以此为由来提出被迫解除劳动关系，我看了一下，他是要用ems邮件发送到公司地址的，如果公司收到了之后，我是不是可以直接走了

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前公司一直未缴纳社保医保等，导致我下家公司无法缴纳社保，请问申请劳动仲裁需要我准备什么材料

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ask2602281im 已过期 2026-02-28 回复(8)