高宏图律师 VIP2026-03-14 19:54

结合个人意愿以及是否已找到新单位确定

 陈建新律师 VIP2026-03-14 20:31

在职申请与离职后申请劳动仲裁各有优劣，结合你 “未缴社保、未休法定节假日、无劳动合同” 的情况，优先建议：先在职固定全部证据 → 再以 “未缴社保、未付加班费” 为由书面通知解除劳动关系 → 离职后 1 年内申请仲裁，这样能最大化你的权益。

 王可红律师 VIP2026-03-14 21:36

你好！建议在职时申请劳动仲裁。你可收集工作证、考勤记录、工资流水等证明劳动关系，主张补缴社保、法定节假日加班工资。在职时申请能避免离职后证据收集难度增加，也可及时维权，同时不会影响后续工作衔接。

 朱建宇律师 VIP2026-03-15 00:10

可以申请劳动仲裁

 李保忠律师 VIP2026-03-15 08:57

申请劳动仲裁更好

 毕丽荣律师 VIP2026-03-15 09:29

建议在职时申请劳动仲裁。你可主张单位补缴社保，支付法定节假日加班工资，同时要求单位提供劳动合同文本。在职时申请能避免离职后证据收集困难，也可在仲裁过程中与单位协商，及时维护自身权益。

 吴亮律师 VIP2026-03-15 21:03

在职申请劳动仲裁更好。在职时申请，公司还在运营，证据收集相对容易，如工资单、工作邮件等。而且在职时申请，公司更可能配合解决问题，避免影响公司声誉。离职后申请，公司可能不配合，证据收集难度增加。建议先收集好相关证据，如工资单、工作记录等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

 北京孟宪辉律师 VIP2026-03-16 00:47

在职时即可申请劳动仲裁，可主张补缴社保、法定节假日加班工资。若离职，还可同时主张解除劳动合同经济补偿。建议在职时收集工作证、考勤记录、工资流水等能证明劳动关系及加班事实的证据，及时申请，避免离职后证据收集困难。

 牛彩红律师 VIP2026-03-16 10:03

结合你 “未缴社保、未休法定节假日、无劳动合同” 的情况，先在职仲裁（追加班费 / 年假）+ 社保投诉，再以 “未缴社保” 为由被迫离职并仲裁要经济补偿。

 陈利厚律师 VIP2026-03-16 10:05

可以提被破离职