吴健弘律师 VIP2025-08-27 03:31

欠薪的话，劳动者可以提出被迫离职并要求经济补偿。

 毕丽荣律师 VIP2025-08-27 05:45

可以被迫解除劳动关系。公司未缴社保和欠薪已构成严重违约，你有权单方解除合同。建议通过EMS邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，保留邮寄凭证和签收记录作为证据。公司签收后劳动关系即解除，无需等待公司同意。之后可申请劳动仲裁，主张经济补偿金、补缴社保和支付欠薪。注意收集工资条、社保记录等证据。

 李保忠律师 VIP2025-08-27 08:28

是可以直接走了

 朱建宇律师 VIP2025-08-27 09:00

可以要求补交， 还可以要求赔偿，满一年赔偿一个月工资， 点我头像加我联系我， 详细解答， 帮你申请劳动仲裁

 牛彩红律师 VIP2025-08-27 09:16

公司一直未给你缴纳社保并欠薪，你可以以此为由提出被迫解除劳动关系。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。你可以通过 EMS 邮件向公司地址发送《被迫解除劳动合同通知书》，并在快递单上写明 “被迫解除劳动合同通知书”，同时保留好快递单号、寄件凭证及通知书内容的相关证据。
当公司收到通知书后，你通常可以直接走。因为在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，解除通知送达用人单位时，劳动关系即解除，劳动者可随即办理离职手续。不过，为了确保自身权益不受影响，建议你按照法律规定及用人单位规章制度，办理必要的离职手续，如工作交接、归还用人单位财物等。

 北京孟宪辉律师 VIP2025-08-27 09:23

可以。公司未缴社保和欠薪已构成严重违约，你有权依据《劳动合同法》第38条提出被迫解除劳动关系。建议：1）用EMS邮寄解除通知，保留寄送凭证和签收记录；2）通知送达后即可离职，无需等待公司回复；3）同时可申请劳动仲裁，主张经济补偿金、补缴社保和拖欠工资。注意保存工资条、考勤记录等证据。

 周皓律师 VIP2025-08-27 10:20

可以被迫解除劳动关系。公司未缴社保和欠薪已构成违法，你有权单方解除合同。用EMS邮寄解除通知并保留回执作为证据，送达后即可离职。建议同时申请劳动仲裁，要求支付欠薪、经济补偿金及补缴社保。注意收集工资条、社保记录等证据。如有需要，请联系我们！

 吴丁亚律师 VIP2025-08-27 10:45

你好，公司一直未给你缴纳社保并欠薪，你可以以此为由提出被迫解除劳动关系。

 吴亮律师 VIP2025-08-31 11:59

可以以未缴社保和欠薪为由被迫解除劳动关系。用 EMS 发通知，公司收到后，做好工作交接就可离职。之后可申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿。

 徐荣康律师 VIP2025-08-31 16:09

可以劳动仲裁的