王海波律师 VIP2020-11-03 13:52

单位有义务缴纳社保。

 罗雨晴律师 VIP2020-11-03 13:53

你好，协商不成搜集证请仲裁维权可以联系我微同号

 年遇春律师 VIP2020-11-03 14:05

没有义务提醒。依法缴纳。

 李保忠律师 VIP2020-11-03 15:10

搜集证据申请仲裁维权

 何江律师 VIP2020-11-07 10:31

可以投诉。

协商不成搜集证据申请仲裁维权

可以投诉

法定义务交社保 可以仲裁维权

单位没有给员工缴纳社保不是员工的责任，是单位的责任。员工因此离职可以要求单位支付经济补偿金。并可以要求单位给与补缴。

您好，没有这个义务。您可以向劳动监察大队投诉该行为。

一般可以，申请劳动仲裁

可以投诉

如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。如需进行详细咨询，微信手机同号。

你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

协商不成搜集证据申请仲裁维权
建议。

如果公司未给您缴纳社保的，可以向社保局投诉举报，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职的，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。