公司通知员工放假2个月，每月只给1000元补助，是否可以通过劳动仲裁获取类似于合同未到期被辞的补偿金呢，因为公司的目的是让员工自己主动离职。 请帮忙解答谢谢。
我们公司一员工来公司1年多不到一个月，工作态度较差，且不能很好的胜任工作，公司决定辞退改员工， 问题一：离职补充除了1.5个月补偿金+1个月代通金外，还有其他补偿吗？ 问题二：要给年终奖吗? 问题三：如发放年终奖，现在是先谈的离职，再让员工的领导、上下游同事填写工作状态考核表，这样的考核数据是否可以作为年
您好！我于月初申请15号正式离职，合约上有这么一条：公司给予培训，如员工未工作满一年，没有按照正常流程离职，造成公司损失，扣1000元；但是我按照公司流程请辞，并且没有造成损失，现在公司说虽然我按照流程走了，但是公司给了我培训（就是新人刚入职，老带新那种说是培训），而我没有工作满一年，依然要扣我工资，我想
公司说请病假一旦超过22天就要扣除年终奖金了，请问律师这种说法是否合理？请帮我分析一下谢谢
公司说请病假一旦超过22天就要扣除年终奖金了，请问律师这种说法是否合理？请帮我分析一下谢谢！
公司有明确的制度，说明劳动者在年终会有年终奖，但是公司以经营不善为由不予已发放
公司有明确的制度，说明劳动者在年终会有年终奖，但是公司以经营不善为由不予已发放，公司的制度在法律上是否具有法律效力？可以要求公司补发年终奖嘛？
公司因为经营不善变向外包合同，并降薪导致被裁，可以得到多少补偿，是否符
公司因为经营不善变向外包合同，并降薪导致被裁，可以得到多少补偿，是否符合n+1要求
