吴亮律师 VIP2026-02-24 20:39

年终奖发放问题，要看劳动合同约定。若合同明确有年终奖，公司以经营不善为由不发，不合理。可先与公司沟通协商，争取合理解决。若协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。

 高宏图律师 VIP2026-02-24 20:51

结合劳动合同约定以及公示过的公司制度确定

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-02-24 21:20

外包公司以“经营不善”为由不发放年终奖，​是否合理完全取决于具体情况的认定。这个理由不能随便用，需要经过事实和程序的检验。

 刘中良律师 VIP2026-02-24 21:27

有没有合同约定呢

 朱建宇律师 VIP2026-02-24 23:40

可以依法维权， 要求发工资

 毕丽荣律师 VIP2026-02-25 07:09

如果劳动合同或公司规章制度明确约定了年终奖的发放条件、标准，且你符合条件，公司以经营不善为由不发则不合理，你可要求公司支付。若没有明确约定，公司可根据经营状况自主决定是否发放，此时不发一般视为合理。你可先与公司协商，协商不成可通过合法途径主张权益。

 李保忠律师 VIP2026-02-25 09:12

外包公司以经营不善为由不发年终奖合理

 刘哲律师 VIP2026-02-25 09:13

不合理