离职后公司要求签不合理协议，否则停发当月工资和拖欠的2个月工资
离职后公司要求签不合理协议，否则停发当月工资和拖欠的2个月工资
关于合同到期离职，公司要求签署保密协议和同行业竞争协议，否则不结工资不办离职手续的问题
律师老师您好，我是一名销售人员，去年4月份与某公司签订劳动合同一年，马上到期。 我提出合同到期后不再续签。入职时只签署了一份劳动合同，其中确实规定了我有保密义务，但是并没有说明在离职时需要签署其他的协议。 公司现要求我签署保密协议和同行业竞争协议，其中同行业竞争协议为期2年，并且说赔偿已经含盖在之
试用期工作近两个月左右，公司拖欠工资，然后要求签订离职协议，在协议上注明拖欠工资税后金额
试用期工作近两个月左右，公司拖欠工资，然后要求签订离职协议，在协议上注明拖欠工资税后金额，还有给付期限，结果到了期限又拖了半个月。但是离职协议和离职证明上离职原因写的是个人。还能不能去监察投诉或者劳动仲裁？怎样能快点把钱要回来？
公司拖欠工资，要求签订空白协议。否则不能发放工资和给予离职证明
公司三个月没发工资，迄今共欠四个月工资未发。并且包括七个月的公积金未交（已在每个月的工资上收取个人需要缴纳的公积金金额）。如今离职，要求我签订一份空白协议书。否则不能及时发放工资。并告知：公积金会在有钱的时候给我交上（要是没钱，就不知道什么时候交了）。如果不签，离职证明也无法给我开具。无法正常的到下
离职时被公司老板要求补签培训协议并承担培训费用，否则停发工资！
我与公司签由劳动合同（服务期未到），今年公司7月份组织外出学习，点名让公司董事长、我及同事前后共计5人参加此次培训，但培训前未签订任何培训协议，培训费用为6800元/人。培训当期董事长缴纳49800元该培训机构的升级版服务课程，并约定随后开展具体业务咨询及升级培训。 随后公司于今年11月组织升级培训，但49800元的
入职前用人单位要求签订如下协议：劳动者必须在用人单位工作满半年，否则不予发放离职当月的工资
入职前用人单位要求签订如下协议：劳动者必须在用人单位工作满半年，否则不予发放离职当月的工资。请问该条款是否合法？
员工因家事提出离职，公司离职前拖欠前一月，要求员工签署离职协议后发放工
员工因家事提出离职，公司离职前拖欠前一月，要求员工签署离职协议后发放工资，协议中有注明“未提前一月申请离职的公司有权不发放工资”请问这条是否具有法律效应。员工签署该离职协议后，还能否拿到工资。（未签订劳动合同，员工未提前一月提出离职申请）
公司清场非个人意愿公司要求签离职(当月工资照常发)如个人签离职是否没有
公司清场非个人意愿公司要求签离职(当月工资照常发)如个人签离职是否没有经济补偿金？这样的情况可以申请劳动仲裁吗
因拖欠工资离职时，公司办理社保员工说社保局要求写个人原因才给办理以后社
因拖欠工资离职时，公司办理社保员工说社保局要求写个人原因才给办理以后社保的迁出转移，否则不给办理，合法吗？怎么维权？根据哪条法律条文维权？ 未找到新工作前怎么让社保关系与原公司无关？
