王远洋法律工作者律师 VIP2024-11-20 07:08

你好！要看具体案情。

 徐荣康律师 VIP2024-11-20 08:42

可以劳动仲裁的

 毕丽荣律师 VIP2024-11-20 09:21

根据劳动法，员工有权要求支付拖欠工资。即使员工未提前一月申请离职，公司也不能以此为由拒绝支付已产生的工资。离职协议中的条款如果违反法律规定，可能被认定为无效。员工签署协议后，仍然可以主张工资权利。建议员工保留相关证据，必要时可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

 李保忠律师 VIP2024-11-20 09:36

要看具体案情。

 朱建宇律师 VIP2024-11-20 10:39

可以依法维权， 联系我， 详细解答

 吴亮律师 VIP2024-11-21 18:02

根据中国法律规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资，即使员工未提前一个月提出离职申请，用人单位也必须支付员工应得的工资。在您的情况下，即使员工因家事提出离职且未签订劳动合同，公司仍需支付其工资。离职协议中关于“未提前一月申请离职的公司有权不发放工资”的条款违反了《劳动法》和《劳动合同法》的强制性规定，因此该条款不具有法律效力。员工签署该协议后，仍有权要求公司支付其应得的工资。如果公司拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。