单位员工个人原因离职，想要与单位协商领取失业金。单位如果协助其领取，在

单位员工个人原因离职，想要与单位协商领取失业金。单位如果协助其领取，在解除劳动关系栏写下“合同到期单位提出解除”等原因是否可以？

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提问人：ask2511131ro
提问时间：2025-11-13

我在宁波，员工因个人原因提出离职，想领取失业金，公司可以为其盖章吗？

微信用户已过期 2013-06-20 回复(3)

您好，我们单位员工自愿离职，但是想领取失业金，离职原因怎么开可以不影响公司劳动风险，不会涉及赔偿金。

ask20190507tnp 已过期 2019-05-07 回复(3)

您好，我们单位员工自愿离职，但是想领取失业金，离职原因怎么开可以不影响公司劳动风险，不会涉及赔偿金您好，我们单位员工自愿离职，但是想领取失业金，离职原因怎么开可以不影响公司劳动风险，不会涉及赔偿金。

ask20190507tnp 已过期 2019-05-07 回复(2)

您好，我们单位员工自愿离职，但是想领取失业金，离职原因怎么开可以不影响公司劳动风险，不会涉及赔偿金您好，我们单位员工自愿离职，但是想领取失业金，离职原因怎么开可以不影响公司劳动风险，不会涉及赔偿金。

雨滴已过期 2019-05-07 回复(6)

公司要求我签署了新员工培训期协议书，其中写明在入职半年内如果因个人原因离职，需要赔付公司培训费用3000.但是公司并未为我支付任何培训费用，也没有让我参加任何培训。仅是自行学习加上公司员工指导。我想知道这样的合同是否具有法律保护。且是否符合法律

ask20191201ct6 已过期 2019-12-01 回复(4)

网上个人申领失业保险金显示正在享受失业保险金，是领取成功了吗？单位为什么不给办失业金，单位的和个人的有区别嘛？

ask20200722vzf 已过期 2020-07-22 回复(7)

我之前在一个单位上了9年班，后因个人原因正常离职，期间单位只为员工缴纳了养老保险，而没有缴纳医疗保险，现在离职快5年了，越来越觉得自己亏大了，这种情况还能通过法律维权吗？

ask20220415qq9 已过期 2022-04-15 回复(9)

原单位未中标，口头让员工去其他区，或者让员工签署个人原因离职，员工都不干，公司说那就法律上见，这种主张赔偿有多少胜算

ask202301306o3 已过期 2023-01-30 回复(6)

单位试用期期间做了十天因个人原因需离职，协商后用人单位同意突然离职，但迟迟未结算这十天工资，是合理的吗。（未签署实习期劳动合同且任何劳动合同，只有一张入职表在该用人单位档案）

20230205uK88 已过期 2023-02-05 回复(6)

单位员工个人原因离职，想要与单位协商领取失业金。单位如果协助其领取，在解除劳动关系栏写下“合同到期单位提出解除”等原因是否可以？

ask2407181Kq 已过期 2024-07-18 回复(8)