劳动纠纷
公司要求我签署了 新员工培训期协议书 ，其中写明在入职半年内如果因个人原因离职
公司要求我签署了 新员工培训期协议书 ，其中写明在入职半年内如果因个人原因离职 公司要求我签署了 新员工培训期协议书 ，其中写明在入职半年内如果因个人原因离职，需要赔付公司培训费用3000.但是公司并未为我支付任何培训费用，也没有让我参加任何培训。仅是自行学习加上公司员工指导。我想知道这样的合同是否具有法律保护。且是否符合法律
问题状态：已过期
提问人：ask201……（河北－石家庄）
提问时间：2019-12-01 20:24
提问人：ask201……（河北－石家庄）
提问时间：2019-12-01 20:24
已有4位律师回答了该问题
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这是不合法的
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没有培训费就不存在赔偿培训费的问题，这是不合理的
追问：但是我已经签署了这个合同，我要辞职的话，需要赔偿么，有什么影响么追问：我需要开具什么证明，来证明他这个不合法么。 -
是不合理的
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一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。
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