我是被A公司外包到B公司工作，属于人力外包，入职前我就知道平时加班A公
我是被A公司外包到B公司工作，属于人力外包，入职前我就知道平时加班A公司是不给加班费，当然这个B公司给不给A公司我是不知道的。现在有一个额外的特殊项目加班活动，B公司领导告诉我，如果自愿报这个加班活动，一周加班够n个小时，B公司会额外给你们一笔钱（哪周加哪周都给），请明确这是额外给的，这笔钱当然还是会通过A公司给发给我们。现在的情况是，A公司不给的话，合理吗？
在船厂工作，属于外包公司，有劳动合约。因为不愿意加班被辞退，现在结算工资
在船厂工作，属于外包公司，有劳动合约。因为不愿意加班被辞退，现在结算工资，他们要扣公司交的工伤意外险费600元，这合理吗，我可以要求辞退赔偿以及加班的补偿和吗？公司未交社会保险，可以有赔偿吗？公司不给我开辞退书，我有他们口头辞退录音，这有用吗？
你好，我目前与一家外包公司签订合同，合同签订起被派遣到A公司任职，目前A公司表示人员负荷需要裁员，外包公司人员3.18联系我更换其他项目，需要在3.31日办理退项，请问是否属于变相裁员，是否可以所要赔偿。
进公司是以外包工的形式进入的 加班是综合加班只有平时的1.5
进公司是以外包工的形式进入的 加班是综合加班只有平时的1.5假日的三倍没有双倍这样合理吗？
我是属于一个外包公司，目前外派到一个乙方公司工作了将近两年的时间
我是属于一个外包公司，目前外派到一个乙方公司工作了将近两年的时间，现在乙方单位单方面末位淘汰我，和我的外包公司沟通后告知我需要按照乙方单位要求完成交接，之后会继续将我推荐其他乙方单位面试并且不保证一定成功，薪资按照新的乙方单位重新定制，而且在面试期间外包公司将以事假的情况给我处理，没有工资发放，请问
武汉的公司要求休假员工自2月14日至复工日的工作时间，由个人年假及平时加班假进抵（可累计追溯）
武汉的公司要求休假员工自2月14日至复工日的工作时间，由个人年假及平时加班假进抵（可累计追溯），这合理吗
在公司实习期不在工作时间内加班，公司说属于日常工作范围内，不给加班费
在公司实习期不在工作时间内加班，公司说属于日常工作范围内，不给加班费，这属于正常的吗
我隶属于A公司外包B公司。跟B公司签署了劳动合同，工作三个月之后
我隶属于A公司外包B公司。跟B公司签署了劳动合同，工作三个月之后，A公司要和B公司解约，要让我们重新签C公司，这属于违法行为么，我们是否能获得补偿
公司是外包性质，996工作，大多数情况下外包的公司不要求周六加班
公司是外包性质，996工作，大多数情况下外包的公司不要求周六加班，但是会扣我们周六一天的工资，这合法嘛，实发工资+补助低于基本工资，这个合法嘛
平时工作一个月8天加班，只给4天加班费，其余4天算调休，而且公司说调休只有2个月有效期
平时工作一个月8天加班，只给4天加班费，其余4天算调休，而且公司说调休只有2个月有效期，过期未休无效，现在要节假日假期后进行调休不批假，这样违法么
移动公司的工作，属于外包，大上个月移动休息，到12月份由广东转为北京说广东工作没了
移动公司的工作，属于外包，大上个月移动休息，到12月份由广东转为北京说广东工作没了，让转销售，拿差一天没满勤要挟我做说给满勤，一直不给交保险。然后我做了一下工作强度太大，加上感染新冠了休息了，然后请假，新冠做不了累活我辞职不批我的，说干15天才批！只允许我请假，这月发上个月工资没发，问又说批了，让我干够
