平时工作一个月8天加班，只给4天加班费，其余4天算调休，而且公司说调休只有2个月有效期

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平时工作一个月8天加班，只给4天加班费，其余4天算调休，而且公司说调休只有2个月有效期平时工作一个月8天加班，只给4天加班费，其余4天算调休，而且公司说调休只有2个月有效期，过期未休无效，现在要节假日假期后进行调休不批假，这样违法么

问题状态：已过期
提问人：ask202……（广东－广州）
提问时间：2021-09-26 11:20

已有6位律师回答了该问题

蒙彦军律师 VIP2021-09-26 11:22

根据劳动合同法的规定，辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请，这样30天后就可以和单位解除劳动关系了，而且不需要劳动者承担违约金，因为这个已经是尽到义务了，这个义务指的是提前给单位打招呼的义务，这样有足够的时间来安排接下来的工作。

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年遇春律师 VIP2021-09-26 14:59

不合理的

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毕丽荣律师 VIP2021-09-29 10:26

这是不合法的

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罗建华律师2021-09-26 11:25

劳动仲裁

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刘祖虎律师2021-09-26 17:05

劳动仲裁

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陈晓云律师2021-09-27 09:06

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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