十月份应出勤19天，我出勤15天，公司计算工资却按21.75的天数算，也就是工资*15/21

十月份应出勤19天，我出勤15天，公司计算工资却按21.75的天数算，也就是工资*15/21.75这样去算，这合理吗，这样算岂不是请一天假就要扣很多钱

公司在九月份可以拿工资3500元，但在十月份用另一种计算方案

公司在九月份可以拿工资3500元，但在十月份用另一种计算方案在同等工作产量下另我拿工资少900元以上这样公司是否违法劳动法，自己辞职可以拿到䃼尝吗

您好，我是在上班途中出的车祸，公司按本人出勤天数算的工资而且好加上考核

您好，我是在上班途中出的车祸，公司按本人出勤天数算的工资而且好加上考核，这样算法合法吗？我该怎么保护自己的利益，谢谢！

试用期公司单方面违法解除劳动合同且未按劳动法规定的月出勤天数计算工资

试用期公司单方面违法解除劳动合同且未按劳动法规定的月出勤天数计算工资，最后拖欠工资

试用期在公司于2017年2月17日离职，人事告诉我2月份的工资只按出勤的天数算

试用期在公司于2017年2月17日离职，人事告诉我2月份的工资只按出勤的天数算，我们每月工资结算期是当月26日到次月25日，我2月没有请过假出勤13天，工资：月工资除以21.75*13，这次算合理吗？法定春节假期3天不算吗？

我十月十七号离职，现在发十月份工资，在我不知情的情况下，公司把我的工资降了一千多

我十月十七号离职，现在发十月份工资，在我不知情的情况下，公司把我的工资降了一千多，请问我该怎么维护自己权益

您好，我十月份不满一个月办的离职，处于适应期，公司算工资按实际出勤天数算的

您好，我十月份不满一个月办的离职，处于适应期，公司算工资按实际出勤天数算的，没有算十月一假期那部分，我是不是享有十月一的带薪假期

单休的公司工资计算公式是什么？用当月工资除以应出勤天数（当月天数减法定节假日天数减周日天数）来计算日

单休的公司工资计算公式是什么？用当月工资除以应出勤天数（当月天数减法定节假日天数减周日天数）来计算日工资是合法的吗？

今年初疫情期间公司放假通知从1月31日延长至2月9日，当时计算工资时按照正常出勤计算

今年初疫情期间公司放假通知从1月31日延长至2月9日，当时计算工资时按照正常出勤计算。现8月份突然发布公司内部公告说疫情期间延长放假时间需要用现在的年假补回，不足弥补的从以后年假中扣除。且之前年度从来没有说跨年尚未休完的年假视同过期处理并未给职工任何补偿。也从来没有出过相关年假过期视同过期的相关文件。请问

请问，我离职的那个月没上满一整个月，上了21天，公司规定没上满整月工资按实际出勤天数算

请问，我离职的那个月没上满一整个月，上了21天，公司规定没上满整月工资按实际出勤天数算，但是公司给我按实际出勤天数算的时候又扣了我200全勤，这合理合法吗？

公司按照实际出勤天数计算工资，2023年1月份期间，春节假期公司放了15号-28号共14天假期

公司按照实际出勤天数计算工资，2023年1月份期间，春节假期公司放了15号-28号共14天假期，不算入工资中。本人9号开始请病假，一直到春节假期结束也没有去上班，29-31号请事假也没有去上班，实际只上了4天班，时间为3-6号，公司只发放4天的工资给我，是否违法，可以申请劳动仲裁还是其他方式拿到春节及1月份元旦假期1号和2号