请问，我离职的那个月没上满一整个月，上了21天，公司规定没上满整月工资按实际出勤天数算

劳动纠纷

请问，我离职的那个月没上满一整个月，上了21天，公司规定没上满整月工资按实际出勤天数算请问，我离职的那个月没上满一整个月，上了21天，公司规定没上满整月工资按实际出勤天数算，但是公司给我按实际出勤天数算的时候又扣了我200全勤，这合理合法吗？

问题状态：已过期
提问人：Heya（甘肃－兰州）
提问时间：2021-07-16 14:50

已有9位律师回答了该问题

罗雨晴律师 VIP2021-07-16 14:58

你好动合同上是怎么约定的有需要可以发合同给我看可以联系我

电话咨询在线咨询
杨培栋律师 VIP2021-07-16 15:37

不合法。

电话咨询在线咨询
毕丽荣律师 VIP2021-07-16 15:41

要看合同约定来履行的

电话咨询在线咨询
何江律师 VIP2021-07-21 15:57

劳动仲裁

电话咨询在线咨询
韩委志律师2021-07-16 15:01

要看合同约定

电话咨询在线咨询
高志博律师2021-07-16 15:05

劳动仲裁

电话咨询在线咨询
张鸿律师2021-07-16 15:33

可以投诉的

电话咨询在线咨询
陈晓云律师2021-07-16 16:31

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

电话咨询在线咨询
冯倩雯律师2021-07-16 19:25

建议先行协商，实在不行可以通过起诉处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

电话咨询在线咨询