劳动纠纷
今年初疫情期间公司放假通知从1月31日延长至2月9日，当时计算工资时按照正常出勤计算
今年初疫情期间公司放假通知从1月31日延长至2月9日，当时计算工资时按照正常出勤计算 今年初疫情期间公司放假通知从1月31日延长至2月9日，当时计算工资时按照正常出勤计算。现8月份突然发布公司内部公告说疫情期间延长放假时间需要用现在的年假补回，不足弥补的从以后年假中扣除。且之前年度从来没有说跨年尚未休完的年假视同过期处理并未给职工任何补偿。也从来没有出过相关年假过期视同过期的相关文件。请问这两种情况是否已侵犯劳动者的权益，应如何处理？
问题状态：已过期
提问人：ask202……（广东－东莞）
提问时间：2020-09-03 12:46
提问人：ask202……（广东－东莞）
提问时间：2020-09-03 12:46
已有8位律师回答了该问题
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不能协商，可以申请仲裁。
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可以直接按照诉讼来维权的
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您好，请问您有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？您可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。您表述的案件不是很清楚，方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。
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可以申请劳动仲裁
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没修完的年假自动是没有的
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您好，请问您有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？您可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。您表述的案件不是很清楚，方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。
建议。 -
你是可以直接起诉维权的。
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建议协商，协商不成可起诉维权
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