曹乐维律师 VIP2020-05-20 11:39

你好，通知放假是有效的；疫情期间员工企业协商解决是可以的，所以您可以拒绝的；合法权益的话你这边就你们公司谈的是不是有签一个协议什么的呢？建议您和我联系！

 郭庆梓律师 VIP2020-05-20 17:06

按照相关法律法规，疫情期间，用人单位应当至少发放当地最低工资，实在有困难也应当发放最低生活费。根据您的描述，可以初步判定用人单位存在违法行为，您放心，劳动者一向是我国法律保护的重点对象，您正当维护自己法律权益的主张一定会得到支持的。建议您先注意保留并收集相关证据，之后可以先与用人单位协商，协商不成你可以向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。也可以直接提起劳动仲裁，对仲裁不服的可以起诉。您知道具体维权程序与注意事项吗？这里沟通效率低，建议您通过我的主页联系我详谈，我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。

 毕丽荣律师 VIP2020-05-20 18:38

可直接按照自己主张来提相关证据的

你好，因有的情况说不够清楚，为便于了解沟通案件情况，慎重起见建议你直接携资料当面咨询或者加微信咨询，共同研究，为你作出详细的有针对性的解答，以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功

按照相关法律法规，疫情期间，用人单位应当至少发放当地最低工资，实在有困难也应当发放最低生活费。
根据您的描述，可以初步判定用人单位存在违法行为，您放心，劳动者一向是我国法律保护的重点对象，您正当维护自己法律权益的主张一定会得到支持的。建议您先注意保留并收集相关证据，之后可以先与用人单位协商，协商不成你可以向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。也可以直接提起劳动仲裁，对仲裁不服的可以起诉。
您知道具体维权程序与注意事项吗？这里沟通效率低，建议您通过我的主页联系我详谈，我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。

你好，放假通知如果所有人都默认自愿履行是有效的，但是约谈回家休息是违法的涉嫌违法辞退，您是可以主张经济赔偿的，请问你有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？你可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。如果没有效果，请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。你表述的案件不是很清楚，可以电话联系我与我详谈，希望能够帮到你

你好，公司微信群里的放假通知是有有效的。请问公司给你说的是休息多久呢？如果公司的做法违反了法律的规定，损害了你的合法利益，是应该给你相应的赔偿的。你可以来电咨询和我交谈一下细节，我会详细为你解答。

你好，按照相关法律法规，疫情期间，用人单位应当至少发放当地最低工资，实在有困难也应当发放最低生活费。根据您的描述，可以初步判定用人单位存在违法行为。可以先与用人单位协商，协商不成你可以向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。也可以直接提起劳动仲裁，对仲裁不服的可以起诉。具体情况可以进入我的主页联系我，来电咨询。

您好，请问签订了劳动合同吗？1、放假通知应当是有效的。2、约谈回家涉嫌辞退，违反《劳动法》，您可以拒绝接受。3、向劳动监察部门举报，或者提起诉讼来维护自己的合法权益！如果关于细节隐私不便透露，麻烦您点击我的头像与我联系，我会为您解决问题！

你好，一般要依据合同的具体约定来判断

一般要依据合同的具体约定来判断

根据您的描述，对方的行为是不合法的，您可以先和企业进行沟通，协商不成可以去当地的劳动部门申请劳动仲裁，仲裁不成建议去法院起诉。具体情况您可以和我电话沟通，来电咨询是免费的，欢迎来电，我会尽最大的努力维护您的权益。

发生纠纷可以协商处理，也可以起诉处理。