员工因家事提出离职，公司离职前拖欠前一月，要求员工签署离职协议后发放工
员工因家事提出离职，公司离职前拖欠前一月，要求员工签署离职协议后发放工资，协议中有注明“未提前一月申请离职的公司有权不发放工资”请问这条是否具有法律效应。员工签署该离职协议后，还能否拿到工资。（未签订劳动合同，员工未提前一月提出离职申请）
公司从分公司转代理公司，现要求员工签署离职协议后再与代理签新的合同
公司从分公司转代理公司，现要求员工签署离职协议后再与代理签新的合同，针对已跟原分公司签署无固定期限合同的员工而言这样做是否合法？
我是一名湖北某公司技术部门的小职员，入职时签署的劳动合同补充协议中要求离职脱密期3个月
我是一名湖北某公司技术部门的小职员，入职时签署的劳动合同补充协议中要求离职脱密期3个月，现在离职要求脱密期3个月，公司要求违反劳动法可以拒绝吗？还有如果履行了脱密期，还用受竞业协议束缚吗？
公司解雇，要求员工签署离职申请，经济补偿金给付到位，公司无任何证据写明款项的来源以及用途
公司解雇，要求员工签署离职申请，经济补偿金给付到位，公司无任何证据写明款项的来源以及用途。
我发现我们公司并没有给员工上社保，给员工签署临时用工合同，在一段时间后强迫员工签署离职协议
我发现我们公司并没有给员工上社保，给员工签署临时用工合同，在一段时间后强迫员工签署离职协议，并再次签署临时用工合同这违法吗？
我是一个销售现在公司要求员工签署保密协议，没有保密时间、保密
我是一个销售现在公司要求员工签署保密协议，没有保密时间、保密资料、保密范围的约定并规定无论在职还是离职都必须遵守保密协议，如果违反无论是否给甲方造成损失，应当向甲方承担违约责任；任职期间，甲方有权依据内部规章制度视情节轻重对乙方处以“警告、小过、记大过、立即解除劳动关系”等处分，给造成甲方损失的，乙
公司地点要从海口搬迁至广州，员工不去广州办公，要求员工主动提出离职，不
公司地点要从海口搬迁至广州，员工不去广州办公，要求员工主动提出离职，不给予赔偿
