公司不提供辞退通知书，发送待岗通知书，说部门撤销，按本地最低工资标准发放
公司不提供辞退通知书，发送待岗通知书，说部门撤销，按本地最低工资标准发放，如何应对？
中建某局某公司，要求员工签第三方待岗协议合法夫吗，员工可以拒
中建某局某公司，要求员工签第三方待岗协议合法夫吗，员工可以拒绝签字吗
公司强制调岗（口头通知），本人不同意，公司口头通知待岗培训，培训时间不
公司强制调岗（口头通知），本人不同意，公司口头通知待岗培训，培训时间不定，内容不定。工资有基本工资和综合奖金组成，培训期间只发基本工资，请问可以申请劳动仲裁吗，获胜几率大吗
公司因为业务调整，需要缩减人力，要求员工调岗或者待岗，或者是给予经济补
公司因为业务调整，需要缩减人力，要求员工调岗或者待岗，或者是给予经济补偿打五折。 如何进行仲裁？
员工为哺乳期，公司要求强制调岗，不执行就降级或者在家待岗，请问这种做法
员工为哺乳期，公司要求强制调岗，不执行就降级或者在家待岗，请问这种做法合理吗？
被甲方公司退回，外包公司不解除合同让待岗，通知我要去外包公司打卡（公司距离太远）或者请事假
被甲方公司退回，外包公司不解除合同让待岗，通知我要去外包公司打卡（公司距离太远）或者请事假，第一个月给我发2300，但我没提交请假申请，8说我旷工，我问他不能一次性提交请假吗也没回复，我就以为可以，20号又说我旷工，提交了1到31号的请假不给我通过，公司可以按旷工开除我吗？
公司让员工待岗发当地最低工资，一年后辞退，辞退补偿是按待岗前正常工资计算还是按待岗期间实发工资算
公司让员工待岗发当地最低工资，一年后辞退，辞退补偿金额是按待岗前正常工资计算还是按待岗期间实发工资算
公司的续约合同上新增了一条：甲方生产任务不足且暂时无岗安排的，有权安排乙方待岗或限制
公司的续约合同上新增了一条：甲方生产任务不足且暂时无岗安排的，有权安排乙方待岗或限制。为避免疑义，甲方有权根据届时情况判断并决定为乙方安排待岗或安排闲置，乙方应遵守甲方安排。 应该如何处理？
因公司原因导致无法正常上班从而导致2024年08月06日在家待岗至今，待岗2-3月之久无法正常上班
因公司原因导致无法正常上班从而导致2024年08月06日在家待岗至今，待岗2-3月之久无法正常上班。“待岗期间公司要求每星期打卡2次。”本人从2024年08月06日至2024年09月23日以前都是正常打卡，只因2024年09月23日至2024年09月29日有一次打卡过点而辞退；期间没有通知本人，只是通知打卡过点。
