已签订劳动合同，工作时间四个多月，公司口头开除你，是否可以继续上班？同

已签订劳动合同，工作时间四个多月，公司口头开除你，是否可以继续上班？同意公司开除我，最多可以拿到多少经济补偿金？

问题状态：已过期回复 (7)
提问人：ask241107g9
提问时间：2024-11-07

我上班后告知公司，欲意继续考研，考虑到工作时间不确定，给公司出具承诺书，说明本人不同意签订书面劳动合同，公司是否可以免责

huaixiaohai7267 已过期 2013-06-26 回复(3)

在同一公司连续工作11年，15年底合同即将到期，是否可以要求公司签订无固定期限劳动合同？如果公司不同意，作为员工有哪些权益。目前有同事今年就面临类似问题。公司在清退一些工作年限长的老员工，如果赔偿的话是按照什么标准来的，会根据08年新旧劳动法区别对待吗？

笑红颜已过期 2014-06-10 回复(4)

2004年入职，当时公司没与我们签订任何合同，也未缴纳任何社保公积金，发的是手工浮动工资，没有任何凭证，但是我手头还保存一段时间的工作单子。可以证明这段时间是为公司付出劳动的。2014年签订了无固定期限劳动合同，现今打算辞职，是否可以要求公司给予补缴那两年社保？？感谢

credit 已解决 2015-04-17 回复(5)

您好，我在保险公司上班。工作时间2年。已与公司签订劳动合同。现在合同未到期，经理擅自辞退我，这样合理吗

ask20150916hry 已过期 2015-09-16 回复(2)

您好，工作时间为两年半，一直没有签订劳动个合同，是否可以得到双倍工资赔偿？

ask2016051882k 已过期 2016-05-25 回复(1)

我有一份签订劳动合同并缴纳社保的正式工作，是否可以再签一份合同从事兼职，用人单位让签附加协议自愿放弃交社保，这样是否合规

ask20220510oij 已过期 2022-05-10 回复(7)

与单位及其关联公司同时签订两份劳动合同，时间有交叉，是否可以认定有双重劳动关系？双重劳动关系应该在什么样的条件下予以认定？

c220715DH 已过期 2022-07-15 回复(4)

劳动合同条款规定为固定上班时间，但公司规定可以弹性制工作时间。请问合法吗？

wei230905dfB 已过期 2023-09-05 回复(6)

在工作期间公司没有签订劳动合同，也没有口头约定劳动期限，但公司缴了两年社保，后口头通知停缴社保，改签劳务公司合同。签了劳务合同继续在原公司工作，后来查社保显示社保缴费暂停，原因是合同到期。后来本人也未个人缴社保。原公司停缴社保的做法违法吗？若违法，劳动者能得到补缴社保的补偿吗？

ask20240320x49 已过期 2024-03-20 回复(5)

劳动合同到期继续工作8个月（公司没口头以及书面通知)，可以从单位随时走人并主张双倍赔偿吗

ask20240806d5g 已过期 2024-08-07 回复(10)