合同纠纷
劳动合同条款规定为固定上班时间，但公司规定可以弹性制工作时间
劳动合同条款规定为固定上班时间，但公司规定可以弹性制工作时间 劳动合同条款规定为固定上班时间，但公司规定可以弹性制工作时间。请问合法吗？
问题状态：已过期
提问人：wei230905dfB（浙江－杭州）
提问时间：2023-09-05 02:08
提问人：wei230905dfB（浙江－杭州）
提问时间：2023-09-05 02:08
已有6位律师回答了该问题
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可以劳动仲裁的
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你好！不合法。
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可以弹性制工作时间
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可以仲裁
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可以直接申请仲裁来维权的
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不合法
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