我在一家公司做销售，公司待遇是底薪+提成。提成是当月发一半，每月的另一半提成累积到年底一起发，公司的解释是为防止员工的一些突发事件，所以押一半提成在公司。刚进公司的时候公司也收取了员工1000元办公用品的押金。员工工作满一年后给予买保险，并且需要交2000元才能办理保险（据说是押金）。 现在我有考虑离职，但被告知如果是员工提出离职，属于单方违约，押金可以退，但是累积另一半的提成不能退，就算是走流程提前一个月打申请都不行。那个提成只有3种情况下才会发，1种是到了年底发给在职员工，2是公司主动辞退的员工，3是合同到期不续签的员工。 请问公司的这种行为合理吗？如果我提前一个月申请离职的话能否索要另一半提成。
56岁的深圳私企女员工，未办理社保，工厂采用手段逼员工离职并有纠纷，请问是否可以要求赔偿
56岁的深圳私企女员工，未办理社保工厂采用手段逼员工离职并有纠纷，请问是否可以要求赔偿？经私下该厂人事经理协商一次未果？请问劳动仲裁或法律途径是否能要求补偿
1，公司之前是给报销每个月300元的电话费，但是从2011年开始配置了手机，并不再给报销300元话费，说是这个手机中已经包含了244元的政企服务，只给报销56元之内的实际产生的话费，后听同事说这个手机应该是这个244元/月消费赠返的。那么像这样的情况，2013年离职时，手机归属公司还是个人 2，公司说应该是属于公司的，并
我向公司提出辞职，公司以两个月工资要挟，不签保密协议不给钱。请问法律有规定员工必须和用人单位签订保密协议，竞业禁止协议，竞业限制协议的规定吗？ 我不想签，用人单位以工资要挟，我可以拒绝签吗？ 而且这协议是在我提出离职后，公司才提出要我签的，我不签现在就不给我工资。之前上班也没说要签，而且其他和我做同
您好，是这样的，我去年在云南玉溪一家教育机构做市场人员，今年离职，离职原因是因为他们认为我工作能力不好，而且因为之前一些口头约定说分红他么也没有给予，主动说我不用回去上班的，所以没有办理正规的离职手续，现在他们起诉我没有办理交接，造成他们的损失，但是工作了半年没有签订任何的劳动合同，而且去年我还未满
公司在没有足额支付我劳动报酬的前提下。。让我签了自愿离职和保险再无纠纷的单子合理合法吗？？
因为销售已经出来了公司不想全付要降一半工资，多次劝说我不同意。因为公司定好的。就说少一分就去劳动局维护自己权益。 结果工资他们没有少发，当天下午就把我口头辞退了,又经让我签“自愿离职和承诺保险再无纠纷,” 公司说我签完自愿离职和保险再无纠纷的单子就给工资。当是我也没想那么多，就想拿完工资就走。这破公
我是本月底离职，现在我手上有一张转账支票，如果离职时公司无故克扣我的工资，我自己用这张转账支票把我因得的部分汇到自己账上，这样的行为违法吗？
