离职纠纷 我在一家公司做销售，公司待遇是底薪+提成。提成是当月发一半，每月的另一半提成累积到年底一起发，公司的解释是为防止员工的一些突发事件，所以押一半提成在公司。刚进公司的时候公司也收取了员工1000元办公用品的押金。员工工作满一年后给予买保险，并且需要交2000元才能办理保险（据说是押金）。 
   现在我有考虑离职，但被告知如果是员工提出离职，属于单方违约，押金可以退，但是累积另一半的提成不能退，就算是走流程提前一个月打申请都不行。那个提成只有3种情况下才会发，1种是到了年底发给在职员工，2是公司主动辞退的员工，3是合同到期不续签的员工。
请问公司的这种行为合理吗？如果我提前一个月申请离职的话能否索要另一半提成。