公司辞退，不提前通知，不开辞职证明，要求员工主动申请离职。并支付1.5

公司辞退，不提前通知，不开辞职证明，要求员工主动申请离职。并支付1.5倍工资。请问公司这样做合理吗？

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提问人：ask24051517H
提问时间：2024-05-15

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合同期内，员工没有提前30天递交离职申请就离职了，因为时间太短公司还没有聘用到代替该员工的职员只得安排其他员工加班，为此公司支付了很多的加班费用。请问这种情况下，该员工离职时公司有权利扣其一月工资作为赔偿么？这种做法合理么？以后为避免这种情况的发生，公司应该怎么做呢？

mingzhu 已过期 2009-09-02 回复(1)

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在员工提出了离职申请后，合同是30天离职。但公司想在员工提交申请后提前辞退员工，要支付员工补偿吗？

tangro 已过期 2012-01-10 回复(11)

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tangro 已过期 2012-01-10 回复(3)

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近期公司要以不能胜任工作为由辞退我，并出示我的绩效评价说是合法辞退。但要求我主动辞职，不支付补偿金，否则要在我的离职证明上写上辞退。可以要求他们不写辞退吗？如何操作？谢谢。

yxjass 已过期 2016-01-19 回复(1)

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你好：公司提前两天口头通知我离职，两天之后要求我主动提交书面的辞职报告。因为我不提交辞职报告，就让我回去上班，否则这段时间就算旷工。我应该如何维护自己的权益。

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在试用期申请辞职，公司要求我待满一个月才许辞职，可是合同上写着是提前半个月通知就可以离职，而劳动法里写着是试用期满三天即可申请辞职。还有在任职期间，加班不按工时算，而是只单纯每个月发固定加班费，根本无法达到劳动法要求。还有期间请假扣除的不按试用期工资算，而是按正式工资算。还曾以团建名义加班。请问这个

ask201910129k8 已过期 2019-10-12 回复(6)

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微网用户已过期 2021-07-09 回复(8)

试用期内公司要求员工主动离职合理吗？公司辞退员工的话有什么补

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ask2404151V3 已过期 2024-04-15 回复(15)