大学毕业签订了一份合同,合同期三年,当时法律意识淡薄,又签了一份培训协议,约定服务期为5年。谁知道这一培训就是近两年时间,培训费,住宿费,伙食补助林林总总下来总共十几万。合同明年就要到期了。培训两年对公司的各种不人性化制度受够了,明年合同到期准备辞职,但是高额的培训费赔不起,以下是培训的具体情况,请人帮忙看下合理不,我需要支付那么多的违约金吗? 1、我们的培训其实就是在别人的厂子里干和工人一样的活,算得上技术培训吗? 2、培训期间,我们跟师傅们一起倒班,师傅们放假期间我们还要上白班继续学习(非自愿),一个月不管节假日,就休息一天,没有任何加班费。 3、头近一年的时间培训的公司一直没有我所在的岗位,学习的是其他岗位。之后换了培训地点才学到自己所在的岗位,头一年的培训有效吗? 4、由于公司在建,一直没有投产,所以我们一直在培训,培训期一直在延长,其实我们早就能胜任所在岗位,公司一直以回去没有地方安排为由,延长培训期,这种强制培训有效吗? 5、培训约定服务期为五年,我们培训就两年,实在太长了,培训期真的不算是服务期吗? 都怪当年没学法,现在后悔莫及,希望各位法律大能,能帮帮我们,看看有没有什么办法,解救我们。
本人今年由于参加公司的海外培训签订了份培训合同,但本人的劳动合同将在明年到期,请教下各位律师,我在劳动合同期满终止后不与单位续约,是否会被要求支付违约金? 以下是培训合同中关于协议期限中规定: 1、乙方培训后回国后应在甲方单位至少工作三年以上,从2010年8月7日开始计算。 2、本合同(指培训合同)附属
在校生毕业前实习期间签了实习合同,提前离开需要支付合同上所说的违约金吗?
详细情况如下: 我2011年(今年)7月毕业,去年12月13日和某公司签订了一张实习合同,每月月薪500元,4月30日到期。 合同上的一些关键内容如下: ...实习期内若离开公司,须提前一个月向公司提出书面申请。未提前申请者,按照公司的违约办法进行处理。... 而我现在找到了其他的工作,想要3月底离开,我提前一个月申请
员工因个人绩效差,公司采取“末位淘汰”的制度裁员,员工之前签订了培训合约约定服务期未到期,公司可以要求员工赔偿违约金吗?
大家好,我是2010届毕业生,毕业之后以管理培训生进入某国外超市,当时在上海签了份合同和协议,协议中规定我们必须为公司服务满三年,否则要赔偿公司的5000的违约金,当时我们在上海进行了为其十五天的培训,剩余两个半月的培训在无锡和常州进行,全程都是在本公司和本公司的领导进行的培训,不存在外派或者有外部人员参与
您好,我是四川双流的,我的合同到期时间为2011年年底,现在提出辞职,但是合同的补充协议为:在劳动合同期限内,非本合同第二十二条原因,乙方提出解除劳动合同的,应承担违约责任,并向甲方支付违约金,其标准为最近六个月平均工资的30%,违约金计算期间为未履约期限。乙方提前解除劳动合同给甲方造成损失的,乙方在向甲
签订了培训合同但是没有签订正式劳动合同以及三方协定,中途退出培训需要支付违约金吗?
我是一名大四毕业生,和某培训学校签订了培训合同,但是没有签订正式的劳动合同以及三方协定。培训时间为20天,经过了6天的培训,我对该培训学校的教学方法不能认同,想中途退出培训(培训内容为基本的教学技能),对方要求支付违约金。但是培训合同上对支付违约金的要求是,培训结束通过考核,该培训部推荐考核通过者去分
我一年前与单位签订了事业单位聘用合同,属于编制内人员,而今年我考取了公务员,需要与单位解除聘用合同。但是在当初签订的聘用合同的“双方约定的其他事项”中有一条是如果违约,需支付8万元违约金,请问这样的条款合理吗?我需要支付违约金吗?
一年的劳动合同,签了三年的培训协议,我合同到期了离职需要赔违约金吗
我去年10月进入这家公司,今天五月公司要求我去成都培训35天,然后签订了一个协议。协议内容包括“如果此协议与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突,劳动合同期限自动延长至培训协议约定的最后期限截止”,然后是约定为公司服务三年。否则按违约金8800元之未履行的部分分摊。 ..................................