这样的培训合法吗？需要按照服务期合同支付违约金吗？ 大学毕业签订了一份合同，合同期三年，当时法律意识淡薄，又签了一份培训协议，约定服务期为5年。谁知道这一培训就是近两年时间，培训费，住宿费，伙食补助林林总总下来总共十几万。合同明年就要到期了。培训两年对公司的各种不人性化制度受够了，明年合同到期准备辞职，但是高额的培训费赔不起，以下是培训的具体情况，请人帮忙看下合理不，我需要支付那么多的违约金吗？
1、我们的培训其实就是在别人的厂子里干和工人一样的活，算得上技术培训吗？
2、培训期间，我们跟师傅们一起倒班，师傅们放假期间我们还要上白班继续学习（非自愿），一个月不管节假日，就休息一天，没有任何加班费。
3、头近一年的时间培训的公司一直没有我所在的岗位，学习的是其他岗位。之后换了培训地点才学到自己所在的岗位，头一年的培训有效吗？
4、由于公司在建，一直没有投产，所以我们一直在培训，培训期一直在延长，其实我们早就能胜任所在岗位，公司一直以回去没有地方安排为由，延长培训期，这种强制培训有效吗？
5、培训约定服务期为五年，我们培训就两年，实在太长了，培训期真的不算是服务期吗？
    都怪当年没学法，现在后悔莫及，希望各位法律大能，能帮帮我们，看看有没有什么办法，解救我们。