公司不提供辞退通知书，发送待岗通知书，说部门撤销，按本地最低工资标准发放
公司不提供辞退通知书，发送待岗通知书，说部门撤销，按本地最低工资标准发放，如何应对？
公司部门改革，岗位缩减，剩余人员不同意调岗，公司说待岗学习。以最低工资发放
公司部门改革，岗位缩减，剩余人员不同意调岗，公司说待岗学习。以最低工资发放，合法吗？
公司停产宣布2月待岗拿本地最低工资标准的70%。请问这样合法吗？我可以主张拿正常工资吗?
由于疫情原因，公司停工宣布2月待岗拿本地最低工资标准的70%。但是并没有签订什么书面的待岗资料，只在钉钉群体语音进行了一个通知请问这样合法吗？反正都要辞退我了，我可以主张拿正常工资吗?
请问公司发布停工停产通知，但是每个部门仍然有人上班，对不上班的人只发当地最低工资标准的80%
请问公司发布停工停产通知，但是每个部门仍然有人上班，对不上班的人只发当地最低工资标准的80%，不上班的人可以要求上班吗？公司这样合法吗？
去年因为疫情公司放假，我被安排在家待岗，工资是本地区最低生活保障工资的80%
去年因为疫情公司放假，我被安排在家待岗，工资是本地区最低生活保障工资的80%，疫情放假分别为2月，5-10月工7个月，回来上班后公司单方面给我调岗降薪，也没有书面协商，我如果申请劳动仲裁，赔偿12个月平均工资包括这7个月吗？疫情放假前税前工资5300左右，到手4400左右，疫情待岗80%的工资1520，到手600左右。公司之前经
我想咨询，因公司调整经营导致我所在部门解散，现在处于待岗状态，每月只发最低保障工资，还要我按照正常上
我想咨询，因公司调整经营导致我所在部门解散，现在处于待岗状态，每月只发最低保障工资，还要我按照正常上班时间每天到公司签到，这样做有违反劳动法吗？如违反我应该到什么部门反映？
我是跑外卖的，公司发放的工资低于昆明市最低工资标准，这个公司
我是跑外卖的，公司发放的工资低于昆明市最低工资标准，这个公司算不算违法
公司要裁员，我自己不同意，公司就通知我同行轮休三个月，工资发最低标准的百分之八十
公司要裁员，我自己不同意，公司就通知我同行轮休三个月，工资发最低标准的百分之八十，这样合理吗？我不同意有什么解决办法
劳动者A,因公司B无工作安排待岗，领待岗工资（未达本地最低工资标准)，B给A缴纳社保
劳动者A,因公司B无工作安排待岗，领待岗工资（未达本地最低工资标准)，B给A缴纳社保。之后A与公司C签订三年劳动合同，试用期六个月。试用期后，C以《劳动合同法》第三十九条规定，认为A同时与其他用人单位建立有劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经多次提出，均未能改正为由，解除劳动合同。A主张实际未对C造成损失，
月，通知按照当地最低工资标准发放工资，到1月25号晚上通知我28号上班
月，通知按照当地最低工资标准发放工资，到1月25号晚上通知我28号上班，由于外省不好购买车票和同事沟通后告知31号到岗，又以工作不忙为由让我继续休息（后续休息拒绝发放工资）昨天通知我可以回去上班了，今天刚买好票告知后天上班又被通知继续放假，在单位散布我不肯回去上班的谣言。请问我可以怎么维护我的合法权益
