我想咨询，因公司调整经营导致我所在部门解散，现在处于待岗状态，每月只发最低保障工资，还要我按照正常上

劳动纠纷

我想咨询，因公司调整经营导致我所在部门解散，现在处于待岗状态，每月只发最低保障工资，还要我按照正常上我想咨询，因公司调整经营导致我所在部门解散，现在处于待岗状态，每月只发最低保障工资，还要我按照正常上班时间每天到公司签到，这样做有违反劳动法吗？如违反我应该到什么部门反映？

问题状态：已关闭
提问人：tzq030……（云南－玉溪）
提问时间：2021-05-07 15:49

已有5位律师回答了该问题

罗雨晴律师 VIP2021-05-07 15:51

你好，建议到当地劳求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。

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年遇春律师 VIP2021-05-07 16:59

协商不了向劳动监察部门投诉

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毕丽荣律师 VIP2021-05-07 17:25

申请仲裁维权的

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王丽侠律师2021-05-07 16:22

可以申请仲裁维权，

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陈晓云律师2021-05-07 21:08

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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