员工向公司提出下个月离职，在工作上并无错误，领导说在这段时间内停薪留职这算威胁吗
员工向公司提出下个月离职，在工作上并无错误，领导说在这段时间内停薪留职这算威胁吗，可以申请仲裁吗
我已经邮件正式提出离职并由公司领导批准。交接工作时间满一个月
我已经邮件正式提出离职并由公司领导批准。交接工作时间满一个月，公司以项目交接未完成为由不给我办理离职手续。我应该怎么办？公司不给我提供离职证明，会影响我下一份工作的入职。我应该怎么办？
本人在一家全国连锁超市工作八年，工作岗位为招商岗，今年因疫情导致当地各行各业受到影响，超市外租区出现空铺无法出租影响了公司收益，公司强制要求4月份必须出租，但我未能完成，公司领导每天都说如果我未能完成工作为就要对我进行降职降薪，并调整我的岗位，如果我不同意就自己离职
因公司一员工离职，让我兼她的工作领导给我加了工资，现在招到人
因公司一员工离职，让我兼她的工作领导给我加了工资，现在招到人了要我回原单位说要减掉加的工资
因公司一员工离职了让我兼她的工作，领导给我加了薪资，现在来了一个领导说他要招人
因公司一员工离职了让我兼她的工作，领导给我加了薪资，现在来了一个领导说他要招人，然后我回原来的单位他说要减掉我的薪资，我在公司做了5年了，一直工作都是很认真的，因公司效益问题就加了这一次工资，当时单上面说好的加班还是按原单位算，现在要我按着我不想要的流程走，我不愿意就要降工资，这样合理吗？
在物业公司工作九年，现因工作项目取消物业提出协商离职，其中有三年多的时间没有交失业险
在物业公司工作九年，现因工作项目取消物业提出协商离职，其中有三年多的时间没有交失业险，请问怎样要求赔偿
员工2次微信提出离职，法人不做表态不回复，直接踢人出群。工作部署及交接都在其公司工作群
员工2次微信提出离职，法人不做表态不回复，直接踢人出群。工作部署及交接都在其公司工作群， 不回复算不算单方面解除劳动关系，如何维权
和公司合同未到期，员工也未犯错误，公司领导私底下发微信逼员工离职，怎么处理，求各位大神指点
和公司合同未到期，员工也未犯错误，公司领导私底下发微信逼员工离职，怎么处理，求各位大神指点！
我是试用期员工，公司现以疫情严重为由，以停薪留职威胁全部试用期员工填写离职申请
我是试用期员工，公司现以疫情严重为由，以停薪留职威胁全部试用期员工填写离职申请，这合法吗，我该怎么做
提出离职后未到最后工作时间，公司让我和另外两位同事提前签离职证明，另外
提出离职后未到最后工作时间，公司让我和另外两位同事提前签离职证明，另外两位同事拿到了补偿金我没有拿到，我可不可以要求补偿金
1.公司压了一个月左右才发放工资，离职可以要到补偿吗？ 2.公司领导下班时间打电话要求工作
1.公司压了一个月左右才发放工资，离职可以要到补偿吗？ 2.公司领导下班时间打电话要求工作，产生了口角，公司以冲撞领导，不尊重领导，通报罚款，整月绩效，请问合法吗？ 3.公司领导，经常在快下班的时间增加工作，导致的加班，可以要求加班费吗？
