在公司内部进行岗位调整，工资也不一样，公司需要和我重新签订劳

在公司内部进行岗位调整，工资也不一样，公司需要和我重新签订劳动合同吗

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提问人：wei230831jIt
提问时间：2023-08-31

跟公司签订了4年的劳动合同，工作了一年零八个月的时候公司因调整不需要我这个岗位了，口头说赔偿一个半月的工资，这样合理吗？工资已两种方式发放，一部分打到卡里，一部分现金。而且劳动合同没有体现工资数额，我应该怎么做？

yeboyuan2010 已解决 2013-10-30 回复(5)

您好，我签订的是无固定期限合同，但是现在公司对我的工作岗位进行调整，将我调离现部门，(非个人原因)，去新部门新岗位。如果我拒绝能否获得赔偿？现无书面通知，只有口头通知。

短信用户已过期 2014-02-28 回复(3)

合同内容签的是需要完成公司生产任务，公司可以随意对我的工作岗位进行调整么？本人是操作工，在发动机线进行组装工作，公司要求我去内饰线工作，工作性质不变，同样是操作工。请问公司这样做符合劳动法么？

ask201507231qz 已过期 2015-08-01 回复(3)

是这样的我和公司签订了一份合同，合同上面也有明确说明公司可以对我的工作岗位进行调整，可是我从三月份进公司到现在就已经被调了三个岗位了，现在公司还要在调换，在前面的三个岗位上我都干的挺好的也没什么过错发生，但是公司莫名其妙就给我岗位调换了，这一次的岗位调换我可以不服从吗？谢谢！

ask20150913gs1 已过期 2015-09-13 回复(3)

甲方(公司)因公作需要对乙方进行岗位调整或工作变动，同时执行变动后岗位的薪酬标准。公司没有做到，我该怎么办

ask20160122k6l 已关闭 2016-01-22 回复(0)

公司要调整，内部岗位需要调整，但随便安排，并不合适自己，这样算不算被裁员？如果自己辞职会有补偿吗？怎样才能更加合理的得到补偿辞职，求帮忙解答下最好的方式。

ask20160130mkp 已过期 2016-03-02 回复(1)

ask20160516il9 已过期 2016-05-16 回复(1)

ask20160628hmx 已过期 2016-06-28 回复(2)

公司更名要求重新签订劳动合同，同时重新写了员工手册，产假工资只发基本工资和岗位工资，这个合理吗？可以要求发全薪吗？

ask201701026tq 已关闭 2017-01-02 回复(0)

与公司签订的合同中没有注意到有员工应服从公司因作需要进行的岗位调整变动，现公司变相裁员，调员工去工资低不愿意去的岗位，逼员工自己辞职，员工怎样维权？

ask201902221p2 已过期 2019-02-22 回复(5)