合同纠纷
与公司签订的合同中没有注意到有员工应服从公司因作需要进行的岗位调整变动
与公司签订的合同中没有注意到有员工应服从公司因作需要进行的岗位调整变动 与公司签订的合同中没有注意到有员工应服从公司因作需要进行的岗位调整变动，现公司变相裁员，调员工去工资低不愿意去的岗位，逼员工自己辞职，员工怎样维权？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（四川－达州）
提问时间：2019-02-22 23:06
提问人：ask201……（四川－达州）
提问时间：2019-02-22 23:06
已有5位律师回答了该问题
-
您好，申请劳动仲裁
-
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-
申请劳动仲裁
-
你好，协商处理，起诉维权。
-
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
咨询专业律师
相关咨询
- 员工在家里脑淤血发作，公司需要承担责任吗？ 我们没有与员工签订合同 4个回复
- 公司单方面违法调整岗位，员工予以拒绝，因维权需要没有上班，公司以旷工为由解除劳动关系 3个回复
- 由于没有业务，公司给员工调整岗位调地区，员工以自己的事情没有解决为由，不服从公司安排，怎么办？ 0个回复
- 因公司变动，导致员工合同要重新签定。本人15年7月出了工伤，目前还没有进行劳动能力鉴定 2个回复
- 销售型公司，与导购签订合同时，写明公司有权调动岗位，员工必须服从 0个回复
- 我们公司有个员工因为工作需要。要把她进行岗位调动。但是他现在是不服从安排 2个回复
- 甲方(公司)因公作需要对乙方进行岗位调整或工作变动，同时执行变动后岗位的薪酬标准 0个回复
- 我们公司需要迁出深圳，但合同上有附加条约，，乙方愿意服从甲方的工作安排。包含因工作需要调整工作岗位和 2个回复
