我与公司A签订的全日制劳动合同，合同未到期，工作履约地在江苏省某市。 现公司B一名员工离职，直属上司和人事总监要让我接替该离职员工的岗位，个人向公司层面委婉拒绝过，但公司不接受我的主张，公司不接受我远程负责公司B的职务，必须要求我在公司B所在城市工作。 人事总监表述：暂代周期不少于3个月，合同关系暂无变化，继续与公司A履约，暂时不会调整我的工资。人事总监说：我比较适合该岗位，公司B目前没有接替该岗位的合适员工，公司需要招聘新员工。 公司A和公司B的关系：二者都是公司C的控股子公司，公司B实际是由公司A管理的，高管均来自于公司A，公司A和B是在不同的省份。 个人诉求：我只接受暂代该岗位的工作（待招聘人员到位后，个人不愿再负责接替的工作岗位），但我不接受调岗以及调岗而来的降薪处理。 个人有如下问题： 1.调岗风险：如果我在不同的城市工作3个月以上，是不是会视同接受调岗？如果缩短这个工作周期，缩短到多久才不会被认同为调岗 2.工作城市：如果在不同的城市工作，是否可能被公司认定为未到岗而被公司辞退 3.自我保护：我该如何保护自身利益？ 短期内我离职找新的工作并不现实，但我不接受降薪，也不接受调岗。
律师您好！关于劳动方面的事向您们咨询下。我和妻子在2017年7月进到同一个老板开的厂工作至今
律师您好！关于劳动方面的事向您们咨询下。我和妻子在2017年7月进到同一个老板开的厂工作至今，2017年7月至2019年10月25日前在大渡口区五一村老厂（xx The机械厂）工作，厂家没有依法为员工购买养老保险（社会保险）。2019年10月25日起在新厂（xxx机械厂）工作。因拆迁，厂家搬迁至江津区坤煌佳源产业园成立新厂（xxx机械厂
劳动仲裁案中，超过劳动合同工作范围的工作，双方口头协议工作完成后结算超出劳动合同工作外的报酬，工作结束后却不予承认，都是面对面的口头协议，这样是不是就无法追讨回劳动报酬。
你好，我想咨询一下劳动薪酬问题，我上月27号入职一家公司，工作五天
你好，我想咨询一下劳动薪酬问题，我上月27号入职一家公司，工作五天，是每周单休，法定节假日再额外调休一天，上月有五一节，就相当于上月有五天假。去后发现薪资与当时面试时说的不太一致，他们的底薪里还包含了200全勤奖与200饭补。饭补也不是以工资形式发放，而是公司有开设餐吧，每月可以在那点200的餐食。但当时没有
你好，我想咨询一下劳务纠纷问题，去年12月中旬通过一家劳务公司来到韩国工作
你好，我想咨询一下劳务纠纷问题，去年12月中旬通过一家劳务公司来到韩国工作，合同2年起，但刚来韩国工作了一个月，新冠疫情爆发了，今年1月27号韩国公司放假了了，一直处于停薪留职状态，现在韩国公司通知办理离职，因为今年没有营业额签证也续不了了，也就是说，我交了5万元的中介费只工作了一个月，现在我要求劳务公司
《劳动合同法》中第四十条(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位
《劳动合同法》中第四十条(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 公司以这个法规裁员后，需要给员工补偿n+1吗？
（咨询一个劳动问题）一个朋友的妻子，因岗位工作性质原因，需要晚上也上班
（咨询一个劳动问题）一个朋友的妻子，因岗位工作性质原因，需要晚上也上班，但是考虑到长期夜晚上班对身体不好、也得料理家事等方面，就提出换到本单位的其他适当岗位，但是单位主管人员不是很同意。请问，面对此问题，该如果处理，有哪些相关法律规定可以适用呢？谢谢解答！
麻烦咨询一下，只挣提成没有底薪的工作，请假扣工资合理吗？劳动
麻烦咨询一下，只挣提成没有底薪的工作，请假扣工资合理吗？劳动法有规定吗？属于霸王条款吗？
和公司签订劳动合同，约定工作地点在全国范围内由公司安排，并且接受临时性和阶段性的岗位调整
和公司签订劳动合同，约定工作地点在全国范围内由公司安排，并且接受临时性和阶段性的岗位调整，以前公司安排我在泰州工作，现在公司说考虑员工回家方便，把我安排到徐州，我家就在徐州，不变更工作内容，不变工资待遇，我可以拒绝吗，合理吗
