你好，我想咨询一下劳动薪酬问题，我上月27号入职一家公司，工作五天 你好，我想咨询一下劳动薪酬问题，我上月27号入职一家公司，工作五天，是每周单休，法定节假日再额外调休一天，上月有五一节，就相当于上月有五天假。去后发现薪资与当时面试时说的不太一致，他们的底薪里还包含了200全勤奖与200饭补。饭补也不是以工资形式发放，而是公司有开设餐吧，每月可以在那点200的餐食。但当时没有告知我，我是去了公司后从同事那了解到的。然后到了这个月核算上月工资时，他们的日工资是以底薪除以整月31天，然后再乘以我上班的五天这样核算的，财务那边说我上月只上了五天班。公司是每周有一天假，如果我是上了六天班，那么就可以算七天的工资。请问这样合理吗。如果日工资是这样核算，那对于全勤的老员工倒是没有太大影响，但对于新员工来说就有些亏呢