劳动工作范围调整纠纷咨询 我与公司A签订的全日制劳动合同，合同未到期，工作履约地在江苏省某市。
现公司B一名员工离职，直属上司和人事总监要让我接替该离职员工的岗位，个人向公司层面委婉拒绝过，但公司不接受我的主张，公司不接受我远程负责公司B的职务，必须要求我在公司B所在城市工作。

人事总监表述：暂代周期不少于3个月，合同关系暂无变化，继续与公司A履约，暂时不会调整我的工资。人事总监说：我比较适合该岗位，公司B目前没有接替该岗位的合适员工，公司需要招聘新员工。

公司A和公司B的关系：二者都是公司C的控股子公司，公司B实际是由公司A管理的，高管均来自于公司A，公司A和B是在不同的省份。

个人诉求：我只接受暂代该岗位的工作（待招聘人员到位后，个人不愿再负责接替的工作岗位），但我不接受调岗以及调岗而来的降薪处理。

个人有如下问题：
1.调岗风险：如果我在不同的城市工作3个月以上，是不是会视同接受调岗？如果缩短这个工作周期，缩短到多久才不会被认同为调岗
2.工作城市：如果在不同的城市工作，是否可能被公司认定为未到岗而被公司辞退
3.自我保护：我该如何保护自身利益？
短期内我离职找新的工作并不现实，但我不接受降薪，也不接受调岗。