合同纠纷
《劳动合同法》中第四十条(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位
《劳动合同法》中第四十条(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 《劳动合同法》中第四十条(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
公司以这个法规裁员后，需要给员工补偿n+1吗？
公司以这个法规裁员后，需要给员工补偿n+1吗？
问题状态：已过期
提问人：闹闹%（辽宁－大连）
提问时间：2020-10-15 09:21
提问人：闹闹%（辽宁－大连）
提问时间：2020-10-15 09:21
已有9位律师回答了该问题
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你好果有纠纷，建议合法维权。可以申请劳动仲裁
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可以直接按照自己主张来提交相关证据的
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需要给予补偿
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可以申请劳动仲裁
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你好果有纠纷，建议合法维权。可以申请劳动仲裁
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给员工补偿n
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这个问题最好通过起诉的途径解决。
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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单位应当支付你经济补偿金。
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