您好，我和公司签订的劳动合同上注明，劳动者不能胜任工作，经过公司培训或调岗仍不能胜任工作 您好，我和公司签订的劳动合同上注明，劳动者不能胜任工作，经过公司培训或调岗仍不能胜任工作，公司可以解除劳动合同，不支付劳动者任何经济补偿！
可是劳动法上面写的是在劳动者不能胜任工作的情况下，经过培训或调岗仍不能胜任的，公司可以解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿！
请问签的劳动合同和劳动法上不一致，应该以哪个为准？签订的劳动合同上面的这个条款有效吗？能跟公司索要补偿吗？