工作单位规定未工作满期限，离职不给在职期间的工资，是否违反劳动法规定

工作单位规定未工作满期限，离职不给在职期间的工资，是否违反劳动法规定，是否可维权

79年我参加工作在3个单位工作过，93离职在职期间工资里扣过社保

79年我参加工作在3个单位工作过，93离职在职期间工资里扣过社保，当时没有社保有只有保险公司，离职后没交过社保现想交去社保局查网上没我的资料，社保局说要从新买或者拿上工作档案入社保网后补交社保。我工作过的单位十年前都到闭了，我到档案局拿到了工作档案但是里面只有我最后1个工作单位的资料，前面2个单位的工作了9

单位随意调动我的工作岗位，是否违反劳动法规定，如何维权

我是一名普通的检验工人，在一家国企做检验工已经有30多年的工龄，最近单位管理因维修岗位人手不够为由，没有征得我同意，将我安排到维修岗去帮忙，而且原检验工的工作不变，相当于我同时做了两份工作（待遇还不变），断断续续（维修工方面）做了两个月之后，我提出拒绝继续在维修岗位帮忙，只做原来的检验工，但是单位管理

劳动法是否有规定，孕妇怀孕期间，用人单位不得以任何理由降低员工工资

劳动法是否有规定，孕妇怀孕期间，用人单位不得以任何理由降低员工工资。这个工资是指的基本工资，还是按照以往的收入标准看。

1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2

1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2.用人单位是否可以对员工进行经济处罚，处罚金额为一天工资，且不进行协商，直接通知 3.用人单位工资条标明有饭补，却对未吃饭人，无实际金额发放，是否合理 4.用人单位未对每个员工都缴纳社保，缴纳保险必须写缴纳申请书，

1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2

1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2.用人单位是否可以对员工进行经济处罚，处罚金额为一天工资，且不进行协商，直接通知 3.用人单位工资条标明有饭补，却对未吃饭人，无实际金额发放，是否合理 4.用人单位未对每个员工都缴纳社保，缴纳保险必须写缴纳申请书，请

用人单位规定节假日三倍工资需工作满半年才能享受，是否符合劳动

用人单位规定节假日三倍工资需工作满半年才能享受，是否符合劳动法规定？

关于劳动仲裁问题。离职后加班费未按劳动法规定的计算，在职期间公积金未缴

关于劳动仲裁问题。离职后加班费未按劳动法规定的计算，在职期间公积金未缴纳，承诺的项目提成未兑现等

实习期间签了协议自离没有工资，是否违反劳动法

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在职满三月补两月，我已经工作满三月了，但是期间压工资，我今天想离职

在职满三月补两月，我已经工作满三月了，但是期间压工资，我今天想离职，她又说我必须再干一个月才能拿到我的工资，不然不给我工资

公司规定每天工作八小时，一周工作六天，是否有违反劳动法的规定！？上午上

公司规定每天工作八小时，一周工作六天，是否有违反劳动法的规定！？上午上下班打卡，下午上下班也要打卡的。