1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2 1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同
2.用人单位是否可以对员工进行经济处罚，处罚金额为一天工资，且不进行协商，直接通知
3.用人单位工资条标明有饭补，却对未吃饭人，无实际金额发放，是否合理
4.用人单位未对每个员工都缴纳社保，缴纳保险必须写缴纳申请书，请问合法合规吗？该怎么处理