员工多次违纪,造成客人投诉,但没造成重大经济损失,单位可以辞退该员工吗?辞退的话要不要给赔偿金?
员工因违纪被辞退, 走后8个月又去劳动仲裁要赔偿金, 该怎么办
我公司一员工因为擅自将公司产品包装盒偷偷拿出公司送给已辞职的销售经理被公司发现而遭辞退,这是去年11月16号的事了, 今年7月20号, 这名员工去劳动仲裁,说我违法解除劳动合同, 要求支付赔偿金。销售经理因为被公司发现干私活而主动辞职的,现在自己开公司做, 平时就偷偷从这名被辞退的员工处刻意了解公司的客户资料
公司有一员工,经常打卡后离岗,谈话后仍无改正,公司决定辞退该员工。请问公司提前一个月书面通知他本人,让他一个月后离职,不做任何经济补尝,请问这样合法吗?如不合法,请问公司还需要做什么?
公司有一员工,经常打卡后离岗,谈话后仍无改正,公司决定辞退该员工。请问公司提前一个月书面通知他本人,让他一个月后离职,不做任何经济补尝这样合法吗?如不合法,请问公司还需要做什么?
公司未与员工签劳动合同,员工违反公司规章制度,不履行工作职责,随意迟到早退,连续旷工十多天,经常威胁恐吓主管领导,恶意撕毁考勤记录,造成没人敢管及生产无法正常开展,被公司辞退。请问这种情形是否要支付辞退员工双倍工资和经济补偿?
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处
创世纪培训网专业老师讲解劳动合同法 社会保险法 工伤保险条例实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧。如有需要请来电咨询020-39945053或18928709822
员工培训时让同事顶替并填写了2天的考勤,公司认定违反诚信正直原则要开除他,他们部门领导让他主动请辞,说是要是上报HR的话就会面临被开除的后果。我现在想问的问题有2个。第一、开除的话档案里是不是留案底,会不会对以后找工作有影响;第二、若是公司因为劳动合同上的违纪处罚条例开除他,那么我们是否要求经济补偿?如